2017/10/29(Sun)
日企招聘中的双向选择
很多日语工作者在日企招聘面试中，会表现的唯唯诺诺，对于日企中存在的不合理情况以及不符合自身的问题并不愿意提出来，希望能够借此给日企招聘官留下一个好的印象，获得较大几率的录用机会，但在日企招聘及所有招聘的面试中，求职者和企业是双向选择的过程，日企借招聘选择合适的员工，员工也需要在面试的过程中了解企业，如果契合度不高，就算应聘成功也不能得到较好的职业发展。
就业指导
2017/10/27(Fri)
日企招聘：我们应该如何应对日企面试官的提问
日语系同胞工作在不足一年的情况下，想要进入理想的日企工作，在面对以严谨著称的日企招聘，如何应对才能令日企招聘官刮目相看，破格录用呢？
就业指导
2017/10/24(Tue)
赢得人才竞争的创新招聘途径
在人才竞争日趋激烈的现状下，如果仍延续以往的招聘策略，无疑会落后于其他公司。本文将给出几个不同的、具备移动互联网时代特点的人才招聘途径。
就业指导
2017/10/23(Mon)
初任项目负责人，成功走好第一步
在第一次接手项目的时候，从什么地方开始，该遵循怎样的流程等等，通常各种各样的不安和问题都会随之而来。所以应从明确责任、权限、项目范围、资源着手。
就业指导
2017/10/18(Wed)
职场沟通的基本！日资企业的“报・联・商”
所谓的“报联商”，就是汇报、联络、商量的简称，在日本，它是被众多日资企业采用的职场基础沟通流程。本文将对在日资企业工作时，必须掌握的“报联商”工作流程进行说明。
就业指导
2017/10/17(Tue)
招聘计划从何着手？制定招聘计划的基础
招聘计划是指确定需要增员的部门、职位、招聘人数、录用条件、时间等事项的计划。在确定这些项目时，有几个重要方面，在这里进行一下说明。
就业指导
2017/10/13(Fri)
我们应该如何应对日企面试官的提问
在工作不足一年的情况下，想要转职到理想的日企工作，在面对以严谨著称的日企招聘时，如何应对才能令日企面试官刮目相看、破格录用呢？
就业指导
