赢得人才竞争的创新招聘途径

企业一般会先明确所需人才应具备的能力、知识、技术、价值观等,然后为了获取这样的人才,引进招聘活动和招聘系统,从而形成企业自己的人才招聘战略。然而,近年来围绕优秀人才的竞争正在趋于白热化,日资企业在和本土企业以及其他外资企业的竞争中,为争夺优秀日语人才付出了巨大努力,这是日资企业的现状。在这样的现实下,人事部门应该利用怎样的招聘途径,来更有效地引进优秀人才呢?本文会提出几种目前还未普遍化的有效途径供您参考。

 

不拘泥于传统招聘手段

本土企业和其他外资企业会利用有吸引力的薪资和职位晋升机会等条件吸引人才,而日资企业中则存在晋升上有隐形屏障、休假相对较少、待遇方面欠佳等劣势条件。另外,日资企业之间,也为获得本来就为数不多的日语人才而进行着激烈地竞争。如果在普通条件方面不容易吸引优秀人才,就需要采用能够发挥企业独有优势的招聘方法。

 

利用SNS(社交网络)进行社交招聘和品牌推广

首先推荐的招聘途径就是SNS(社交网络)。很多外资企业已经开始利用领英(LinkedIn)、脸书(Facebook)、推特(Twitter)等SNS平台开展招聘活动了,而日资企业却很少使用。利用SNS,可以将目标人群集中起来,建立社交圈,并通过这个圈子大范围地接触到更多满足招聘条件的人,这也正是SNS的魅力所在。此外,还有很多企业通过SNS上的公司主页展示企业品牌,利用品牌效应进行招聘。

 

关注和行业相关的媒体和平台

另一方面,如果能够利用行业知识和核心技术在线交流平台的话,也很可能接触到传统招聘方式触及不到的人群。比如,工程师、程序员的Q&A网站等。并且,已经有企业开始积极使用与以往招聘网站不同的媒体,来进行招聘活动了。比如,在YouTube网站上传动画,展示职场魅力,在播客网站解说职位内容以及让员工进行介绍等,用心发现的话,能找到更多有吸引力的方式,这些途径也应该和现有的招聘网站结合起来使用。

 

提高移动端用户体验

不管采用何种招聘策略,改善求职者的访问体验是非常重要的。特别是在智能手机端普及的当下,以发展中国家为中心,“找工作从移动端搜索开始”的人变得越来越多。让自己企业的信息更容易在移动端被用户浏览是十分必要的。

随着互联网和手机端的普及,求职者的动向有了很大变化。所以也要开始重新审视以往的招聘途径。

 

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