在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日企招聘中的双向选择
很多日语工作者在日企招聘面试中，会表现的唯唯诺诺，对于日企中存在的不合理情况以及不符合自身的问题并不愿意提出来，希望能够借此给日企招聘官留下一个好的印象，获得较大几率的录用机会，但在日企招聘及所有招聘的面试中，求职者和企业是双向选择的过程，日企借招聘选择合适的员工，员工也需要在面试的过程中了解企业，如果契合度不高，就算应聘成功也不能得到较好的职业发展。
那么我们在面试的过程中应该了解哪些信息来辨别这个企业和你的契合度呢？
- 首先我们要了解的是企业本身的类型，有一类日企本身规模非常庞大，本身有健全的管理制度以及合理的发展空间，而进入这种企业，往往需要精通某一方面的工作，兢兢业业做好自己的工作，循规蹈矩的逐步提升自己的专业技能，才能获得稳步的提升空间；而另一类日企处于创业或者发展前期，这类企业就像国内的一些创业公司，需要一个人肩负多个人的工作，对个人能力要求更加全面，可能会经常加班，甚至可能会因为发展不利而倒闭，但在这种公司里工作，能够获得较快的能力提升，如果公司发展的不错，个人的收入水准也会很快提升。
- 其次要看办公场所，不论公司处于任何阶段，办公场所一定要足够的明亮、通风，只有保持一个健康的身体，良好的心态才能更好的为公司工作，做出业绩。而那些为了节省成本，租用非常差的办公场地，不考虑员工的健康，这种公司还是远离为妙。
- 第三要看职工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个繁荣上进的公司，要力争使自个融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或职工人人自危，死气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
- 第四老职工多不多吗?主干核心老职工的收入高吗?他们作业状态积极吗?如果是，则这个公司的价值观是根本契合商场经济规律，是根本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体根本状况的，啥都能够假，这点假不了，啥都能够包装，这点包装不了，是在其他状况无法断定的时候，能够作为重要的评估公司的一个依据。
以上是小编总结的在面试日语工作时所需注意的三点事项，了解更多日语招聘信息，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com）
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