2018/08/29(Wed)
在通过日企招聘后哪些人容易辞职
在日本,一般企业采用的都是终身雇佣制。日本把那些没有做满三年就辞职跳槽的人称为第二新卒,近几年这个“第二新卒”的队伍也在日渐壮大。这一类求职者再去找工作的话,一般都会被认为是工作能力不行或者是脾气不好的。但是近年来出现了一种不一样的第二新卒,这类人学历高,能力也强,但是却经常辞职换工作,那么哪些人在通过日企招聘后容易辞职呢?
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2018/08/27(Mon)
日语人才招聘之日本律师和中国律师的差异
我们都知道,中日文化在很多方面存在差异。所以在很多行业中,同行业内从业者的社会待遇也会有很大的差异。通过分析大量日语人才招聘信息后,才知道日本律师和中国律师的待遇差异。
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2018/08/24(Fri)
日语人才招聘之刚进入日企该如何应对加班
加班问题可以说是很多人都不想面对的问题了。辛辛苦苦工作了一天,好不容易熬到了下班回家的时间,突然之间发现要加班,感觉就像是被从头到脚泼了一盆冷水。本来一天的疲惫感马上就要被下班回家所带来的喜悦冲刷了,然而一句加班却又将你拉了回来。
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2018/08/24(Fri)
日企招聘之在日本和中国看病的区别
我们都知道,在中国去医院看病,可以说是很不容易的。尤其是当你想去一些特别好的医院的时候,就更不容易了。因为在中国一些好医院,在门诊想挂到一个号都特别难,而且还有很多医托、黄牛党、药贩子在中间牟取利益。所以说,在中国看病可以说是一件很不容易的事情。通过看一些日企招聘信息后才知道在日本看病和在中国看病的区别。
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2018/08/23(Thu)
日企招聘之哪些专业的发展前景比较好
现在很多日语专业大学生,一毕业最先考虑的就是进日企工作。因为日企的福利待遇都相当好。但是日企也并不是适合所有的人,有些专业人才如果去日企就职的话,发展前景会比较一般。只有通过查阅大量日企招聘信息后,才有可能知道日企里面哪些专业发展前景会比较好。
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2018/08/23(Thu)
日企招聘面试中哪些人更容易让日企青睐
俗话说知己知彼百战不殆。如果你想通过日企招聘面试进日企工作的话,就一定要知道日企喜欢招什么样的人。这样你才能知道自己是否满足日企HR提出的招聘条件,并且有没有可能进入日企工作。
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2018/08/21(Tue)
在日企招聘中日企一般都是怎样进行人事管理的
现在很多年轻人都想进日企工作,因为日企有着很独特的企业文化。日企的礼仪文化在众多的企业中是比较出色的。在这样的企业工作,自己也会受到环境的熏陶和感染。那么在日企招聘中,日资企业是怎样进行人事管理的呢?相信很多小伙伴都非常想知道,那么我们就一起来了解一下吧。
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