在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语人才招聘之日本律师和中国律师的差异
我们都知道，中日文化在很多方面存在差异。所以在很多行业中，同行业内从业者的社会待遇也会有很大的差异。通过分析大量日语人才招聘信息后，才知道日本律师和中国律师的待遇差异。
首先，日本律师是非常受人尊敬的。不管委托人有多大的权利，在日本律师面前都是毕恭毕敬的。
第二点就是如果日本律师在法庭上没办法马上出示有利证据的话，只要向法官说明，法官就会延迟判决。因为日本法律更讲求公正，而不是时效性。
第三点就是如果日本律师违法犯罪的话，会有专门的律师协会对其进行惩罚。政府是没有权利干涉的，而且协会还必须有充足的证据才能对其处罚。
第四点就是日本的律师如果是中国国籍，也能在日本开设律师事务所。但是不能代理案件双方都是日本人的案件，除了这种情况之外的案件都可以代理。但是在中国，如果你是日籍的律师，那么你是不能在中国开设律师事务所的，更不能在中国代理案件。
在日本，律师相对来说比较独立。所以日本的律师就成了监督政府的有利武器。因为日本的律师如果不需要依赖日本政府而活，就是一个独立的主体。而在中国，中国的律师其实很大程度上还是为政府所用，谈不上监督政府。因为中国的法律是在政府的监管之下运行，并不是一个独立的主体。从这一点就能看出日本律师和中国律师最大的区别了。
其实中国在这些问题上有很多地方需要向日本学习。律师本来就应该是一个为了维持社会公共秩序而存在的角色。如果说连这样一个维持公正的角色都已经没办法保持绝对公正的话，那么律师存在的意义就很淡薄了。想了解更多行业信息，请直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/
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