在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
在通过日企招聘后哪些人容易辞职
在日本，一般企业采用的都是终身雇佣制。日本把那些没有做满三年就辞职跳槽的人称为第二新卒，近几年这个“第二新卒”的队伍也在日渐壮大。这一类求职者再去找工作的话，一般都会被认为是工作能力不行或者是脾气不好的。但是近年来出现了一种不一样的第二新卒，这类人学历高，能力也强，但是却经常辞职换工作，那么哪些人在通过日企招聘后容易辞职呢？
第一种就是不管做什么事都坐在那里等着别人过来教自己的人。这种人大多是刚毕业的学生或者是刚入职的新人，觉得自己什么都不会，然后觉得自己的前辈来教自己是理所当然的。如果前辈不教自己，就是前辈的不对。这种人一旦得不到自己想要的回应就会开始不满，进而就会觉得是这份工作或者是这个公司不好，所以辞职。
第二种就是总是不满足的人。这种人总是很羡慕别人，看着自己的朋友或者是同学的工作特别好，就很羡慕，然后就开始觉得自己工作不好是因为公司的原因，就想辞职找更好的工作。其实这种人往往意识不到别人的好工作是辛辛苦苦工作了很久才能努力得到的，只看到好的结果却看不到别人的努力。
第三种就是经不起挫折的人。这种人在读书的时候，大多成绩都特别好，特别受老师的重视，也没有经历过什么挫折，一直都是顺风顺水的。他们自带优越感，觉得自己天生很优秀，但是在工作中遇到一些突发情况时，一旦处理不好就会很沮丧，从而对工作失去信心。而且这种人大多会因为自带优越感，而不太擅长和别人合作。但是在工作中，最重要的就是团队的协作能力。所以说这种人也很容易辞职，因为他经受不起那种失败的落差感。
第四种就是那种盲目自信的人。这种人大多以为自己能力很强，就不去努力了，觉得自己现在的工作配不上自己的能力，总是喜欢做一些能够引起别人注意的事情，又害怕累和麻烦。但是在日企，企业很看重员工的付出，所以说这种人在日企也是没有办法长期工作下去的。
其实不管是在日企工作还是在别的企业工作，都要有一颗谦逊好学的心。这样你才能学到更多的东西，也才能真正把一份工作做好。想了解更多日企招聘信息，请直接登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/
相关文章
-
![]()
-
![]()
2018/09/10(Mon)
日语人才招聘之怎样才能去日本工作
很多年轻人对日本都很向往，所以毕业之后会有想去日本工作的想法。事实上去日本旅游办签证都是很不容易的，去日本工作就更不简单了。为了让更多的人了解怎样才能去日本工作，今天我们就来聊聊日语人才招聘有哪些要点，以及去日本工作的不同方法。
-
![]()
2018/09/07(Fri)
日语人才招聘之日本老师的工资水平
我们都知道，在日本，教育是十分受重视的。二战刚刚结束时，日本整个国家都陷入危机之中，但还是不忘在废墟之上重新建立学校，保障孩子们的学习。由此也可以看出，日本对教育的重视程度很高，而事实上日本历来都是如此。那么作为一名通过日语人才招聘面试，进入学校教学的老师，工资一般会是多少呢？
