为什么有些优秀的学生，进公司却当不成优秀员工？

特约作者 / 苏菲

在求职的时候，顶尖的大学和优异的成绩，无疑会为毕业生带来优势。但工作一段时间之后，你就会发现，那些在公司里表现出色、升职最快的人，却往往并不是校园里叱咤风云的顶尖学霸。

这让我们不得不思考：

为什么那些在学校表现出色的人，在职场上却未必能够成为佼佼者？

如果我已经在学校里取得了优异的成绩，该如何在进入社会之后也顺利「转型」呢？

如果我在学业上并没有那么优秀，那么如何能够在职业道路上「逆袭」，成为升职加薪的宠儿？

今天，我们就来分三个方面来深入探讨这个问题。

一、学校与职场的能力差异

一个比较适应快速学习与摸清考试规律的人，很容易在学生时期吃到红利，拿下顶尖的成绩。我们的教育环境也往往比较青睐这些学生，给与他们格外的重视和待遇。

但有得必有失，这样的环境也很容易让学生陷入一个误区——误认为掌握了学校里所有学科，就代表着能力的全面发展。

但无论能拿到多少科目的高分，学校教育培养的能力主要还是局限在学习能力、应试能力上，而在公司里要求的能力维度和学校不同。

在步入社会后，我们被要求的是什么样的能力呢？比如：

1. 沟通能力：不仅是与同事，还包括与上下游合作伙伴的沟通。

2. 人际处理：如何在一个多元化的团队中，与不同性格和背景的人相处。

3. 解决问题：面对工作中的矛盾和冲突，如何妥善处理和解决。

学习能力和应试能力直接对应的是3.解决问题的部分，如果不能把它们很好地应用到对沟通与人际的学习中去，就可能出现「明明脑子很好使，却无法适应工作」的情况。

从学生过渡到社会人时，公司要求的可能是我们未在校园内锻炼成熟的能力，这个差异造成了很多学生初入职场不适应的问题。意识到这点是非常重要的。

二、「补短板」的惯性思维

在学校里，往往提倡所有学科全面发展。这就使得我们在学生时代会很容易形成「短板思维」，习惯关注并补足自己的弱项。

由于中考高考是用多个学科的总分来竞争，这种短板思维对于应试其实是一种很好的策略。因为已经到达高分段的学科，再想提高一两分就需要付出巨大的努力；而同样的时间精力用在弱项学科上，可以轻轻松松提高5-10分，补短板的策略是效率很高的。

但进入社会后，这种「短板思维」可能就没那么好用了。

因为在公司里，在社会中，最好的策略其实是更大限度发挥自己的长处。

在大公司里，每个人就像螺丝钉，负责的范围都是有限的。擅长将力量集中于一点上的人，就能撬动更大的成果，而大部分公司的评价体系中，都更倾向于去瞩目这类突出成果。只要在某个方面非常优秀，就瑕不掩瑜，其他无足轻重的小缺点都可以被忽略。

所以我们会发现，在某一方面极为突出的人，他们受到的评价与瞩目往往高于面面俱到但都不太突出的人。

那些受到机会青睐的人，很多都是擅长打造自己的「优势」与「人设」，充分培养与发挥自己少数长项的人。他们在只看总分的应试中可能会不利，但进入社会中就能让自己的长处大放光彩。

所以，无论从前你是不是「学霸」，都要改变自己的思维习惯。不要一直揪着不擅长的事情或者过往的错误不放，多去思考自己的优势与长处，好好培养它们。

当我们拥有一两项别人难以企及的能力，并且这样的能力也被环境所需要时，自然就会受到重视与青睐。

三、从竞争到合作

考场上的竞争往往是零和游戏，你的成功可能就意味着别人的失败。所以在学校里，虽然学生之间也会互帮互助，但最终走入考场那一刻都是单打独斗，用自己的能力与其他所有同届学生去竞争。

但在公司，尤其是日企里，合作的重要性远超过竞争。从日常的沟通到项目执行，一个人即使能力再强，如果不能融入团队，不能让他人乐于与自己合作，就很难得到成果与认可。

这时候，如果还保留着学生时代的思维，看周围同事都仿佛是自己升职加薪的竞争对手，就很容易吃亏。要知道，虽然在公司里也有着职位的竞争，但这些竞争也是在合作的大前提下进行的。如果一个公司的内部人员全都视彼此为竞争对手，那么它早晚会在更加激烈的市场上四分五裂，走不了太远。

在团队合作中，我们需要转变很多观念与习惯，比如：

1. 接受「业务能力不代表一切」的评价体系，包容能力不如自己的他人；

2. 耐心倾听别人的意见，即使你并不同意TA；

3. 想办法将不同立场和观点的人凝聚在一起，想出大家都支持的折中方案；

学生时代特别优秀的人，往往对于「我」的成就有着超乎常人的执念，所以他们能够在青少年时代保持自律，拿到好的成绩。

但进入社会后，就需要从「我」到「我们」，从关注个人成就转向关注团队目标。这样的人，才能与周围更好地相处、合作。

优秀的学生并不一定能成为优秀的员工，尤其在日企这样注重团队合作的环境里，过于仰仗个人能力，可能反而会成为职场道路上的绊脚石。但这并不意味着优秀的学生就一定不适应职场。关键是看能否调整自己的心态和行为，迅速适应新的价值观和能力评价体系。

希望这篇文章能给即将步入职场的大家带来一些启示，以更好地适应职场，实现自己的价值。

作者：苏菲，自媒体撰稿人/日本国家认证职业规划咨询师。2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京。