日本工地搬砖，年入45万rmb

特约作者 / 苏菲

最近，日本一则对建筑公司的采访，引起了不少人关注。

这篇采访文中提到，由于日本建筑行业工人短缺已经到了燃眉之急的程度，不少公司正在采取提高薪酬的方式来吸引年轻人加入。其中有的公司为优秀的工人甚至开出了「30代900万日元」的价格。

按现在的汇率算，相当于30多岁年入45万人民币。这个价格，已经可以和IT行业比肩了。

有的人说，只有少数顶级工人才能拿到这个价格。但在日本的大部分IT公司里，30多岁年入900万日元，是中层才拿得到的薪酬水平；

有的人说，建筑行业996太累，不划算。但即使是做白领，很多人拿到这个薪酬的代价也都是拼命加班。

顶级蓝领的待遇，和顶级白领确实仍有一定差别，但已经和从前的差别完全不同了。

其中透露出的趋势是不言自明的：少子化社会的未来，蓝领职业将迎来一次彻底翻身。

今天我们就来聊聊甚少被关注的蓝领职业在日本的一些变化吧。

2024问题，就在明年

在日本，提到蓝领劳动力，就不得不说「2024问题」。

2024问题的起源，是从物流运输行业开始的。

物流行业和建筑行业一样，都属于工作时间长，耗体力的苦累行业，典型代表职业就是卡车司机。在年龄人考虑就业的理想行业中，名声一直垫底。这导致该行业常年人才流入少，流出多。

如果这样下去，整个行业都将慢慢凋零。所以日本在2018年就颁布了劳动法的相关规定，限制物流行业的加班时间，并强制提高加班费。考虑到实际情况，规定采取逐步落实的方法，将于2024年适用于所有大中小企业，彻底实施。

但物流行业的加班，有时候和运输距离、货物运送期限等相关，政府的规定虽然可以倒逼企业进行一定程度的业务改善，但根据调研数据，物流行业加班的很大一部分原因来自发货人造成的延误与等待（也就是客户），属于比较难克服的因素。

要想从业人员过得舒服，就无法避免服务质量的下降。但不让从业人员过得舒服，整个行业慢慢就会没人去做，这就是物流行业的「2024问题」。同时，这也是建筑行业以及日本大多数蓝领行业未来的写照。

说的简单粗暴一点——人少了，单个劳动力的价值提高了，没那么容易找到吃苦耐劳的人了。

怎么办？改善劳动环境和报酬。

产生的结果？服务质量需要下降，服务费可能还要提高。

平心而论，这里的服务质量下降以及服务费提高，也只是和过去相比罢了。过去更好的服务，更廉价的服务费，是建立在廉价劳动力的基础上的，本质上属于用一部分人的牺牲换取了另一部分人的舒适。

当社会逐渐认知到蓝领劳动力的价值之后，这样的不平衡将被打破，也就出现了高薪蓝领超越白领的现象。而在这样的趋势中，我们过去的『一路考试，读大学，争当白领金领』的思维模式也需要加入一些新的认知了。

特定技能一二号签证，还在路上

有趣的是，「2024问题」和日本最近的外国人签证政策，遥相呼应。

从前，日本主以吸收国外知识型人才为主。蓝领技术者到日本就业，是非常非常困难的，几乎没有任何途径。但这几年却不断放宽政策，对技能型人才逐渐敞开国门。

其中最有代表性的，就是特定技能一号、二号签证的设立。它们的特点是：

1. 面向在特定专业领域，拥有相当程度的知识或者经验的外国劳动者，以蓝领技术领域为主，需要通过日本的技能考试。

属于特定技能劳动者的领域（图片来源：https://www.cn.emb-japan.go.jp/itpr_zh/ssw/）

2. 对日语要求非常低：一号签证要求N4，二号签证没有要求。

对于具备熟练技能的工人，可以无限次数更新，甚至在一些条件下可以带上配偶儿女，还有拿到永驻（绿卡）的机会。

不过要提醒大家的是，这虽然是一条赴日的新路，但同时也是一些商家的「财路」。以此过度渲染特定技能签证的作用和成功率，赚取培训费的中介有很多。这个政策确实让一部分人受益，但也会有不少人盯上寻求机遇者的钱包，需要甄别信息，避免踩坑。

在这里举出特定技能一二号签证的例子，不建议大家轻易选择，而是想要说明一种趋势——无论是在日本国内，还是在吸收外来劳动者方面，蓝领职业都越来越被重视了。

可以预见，在今后应该还会有更加优待、更加完善的政策出台，我们可以持续关注。

就业选择：回归「匹配」本质

一切信息，最后还是要落实到选择上：

那么，到底这些路值不值得考虑？

我们应该如何看待这些趋势呢？

在过去，白领（读书考学路）和蓝领（专业技能路）的劳动环境、待遇、社会地位一直存在着明显差别。

因为这样的差别，在过去的几十年中有很多原本适合做蓝领的人，选择了去读书，进大公司坐办公室。

他们获得了更好的生活，但也许并不喜欢。

今后，这个差别将会越来越小。甚至由于蓝领存在一定的体力和年龄限制，其直接的薪资待遇可能还会超过白领阶层。AI的出现，已经开始让这个过程进一步加速，「白领技能」可能会越来越不值钱。

那么随着这样的差别被消除，就意味着有更多原本适合做技术工人的就业者，可以去选择这些路，而不必担忧前途与稳定性了。当做白领并不能很好地提供生活保障时，就会有很多人开始重新考虑职业的选择，放弃并不喜欢的工作。

所以一切回归本质，在我们讨论要不要选择之前，还是要先明白到底适不适合。

比如在霍兰德的职业分类中，属于「R 现实型」的人通常被认为更适合蓝领类工作。R型人也被称为「匠人型」，比起抽象的概念和数字，他们更喜欢动手，喜欢接触机械和真实的物品，适合做体力和手工艺劳动。

过去，很多R型人出于对未来的考虑和社会的压力，可能只会选择像兽医、工程师这类知识含量更高一些的职业。但将来，他们也可以主动选择汽车修理、室内装修、木匠大工等作为自己的职业，并能够为此自豪。

当然，职业的选择并不只是一个测评分类那么简单。还需要持久而多样化的尝试、复盘和分析，是一直在路上探寻的过程。

如果你也是这部分人中的一员，可以持续关注相关行业的变化、职业薪资和签证信息。人生很长，说不定会有意外的机会出现。

作者：苏菲，自媒体撰稿人/日本国家认证职业规划咨询师。2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京。