这个班是真的不想上了！日企里10个奇葩「潜规则」，要不要遵守？

特约作者 / 苏菲

我们在过去的文章里，曾经给大家介绍过一些日企里面比较普遍的文化规则。

其实除了那些相对合理的要求之外，在日企工作偶尔也会遇到部分公司有着千奇百怪的奇葩潜规则。

这种潜规则的讨厌之处就在于都不是什么大事。默默遵守吧，给人的巨大压力和负能量真是顶不住，不遵守吧，怕被说不合群，也没必要因为这些小事和同事上司闹翻。结果呢，还是会给人巨大的内耗。

到底有哪些意想不到的奇葩规则？我们从大家平时的抱怨中总结了十个，先来看一看，做个心理准备吧。

1. 午餐规则

在一些公司中，存在着隐含的”午餐规则”。比如半强制地集体在事先确定好的供应商那里统一点餐、每天需要和大家一起用餐、用餐时新人需要给所有人泡茶等等。午餐时间原本是可以在公司独处放松一下的机会，被半强制和别人同步就非常难受。

2. 过度节约开支

许多公司都有默认的「节约开支规则」。如复印仅限黑白、双面印刷，午休时关闭公司电源，减弱空调制冷等等。这些规则本意都是比较好的，也有益于环境保护。但有时做得过了头也会影响工作环境和效率，可能会给人带来一些不便。

3. 晨会演讲

在一些公司中，「晨会演讲」是常规，组里站上一圈，无论有话没话，每个人都要说那么5分钟。通常上司会鼓励大家公开发言，讨论在私人生活中获得的与工作相关的启发，或共享可以应用于工作的知识等等。分享是好事，但如果要每天搜肠刮肚拼命准备素材，就成了沉重的负担。还有，并不是每个人都喜欢在大家面前发言。对于他们来说，在每天开始工作时就要经历痛苦时刻，会非常影响一天的状态。

4. 共享经营理念

一些比较传统的公司会制定「共享经营理念」的规定，认为这样可以给员工打满鸡血。比如要求大家每天早晨阅读经营理念，或者聆听上级领导指示经营理念和行动指南。除非你对老板的想法非常认同，否则大部分人可能会对这种浪费时间的形式化活动感到厌倦吧。

5. 清洁等工作以外的职责

这个现象在中小公司里面比较常见，为了节省开支，老板会让员工完成所有清洁工作，比如工位、走廊、男女洗手间的清洁。有的公司是规定好时间大家一起做，有的是让新人来做。无论是哪种，都会让人感觉这部分活儿并不在自己拿到的工资职责范围之内。

6. 「伪」打卡，请假难

这一条应该是很多公司都会有的通病了。比如打卡时间是9点，但员工得在8点之前到公司，或者是明明工作到深夜，却因为时间限制而不得不在出勤系统中隐瞒加班的事实。还有一些公司弥漫着「不好请假」的气氛，尤其是在遵循年功序列文化的传统日企中，这种情况更为普遍。

7. 繁琐的内部报告

一些公司需要员工撰写内部资料，比外部更频繁。比如会议纪要，面向上级的报告等等。这些文书有时确实必要，但上级或者同事往往会在格式、标点等地方抠得非常细，一遍又一遍地重做、修改这些报告，可能会浪费半天时间。这就偏离了内部报告原本的目的，所以很多人会认为这些工作无意义且浪费时间，导致精神压力。

8. 各类内部集体活动

这一条似乎在很多中国企业中也经常会遇到，比如必须一起参加占用非上班时间的内部活动，指定一些人年会必须出节目、酒会必须自费参加等等。越是主打「员工亲密友好」「家庭感」公司文化的地方，类似的内部集体活动就越多。对于一些喜爱自由的人来说，可能会感到非常麻烦。

9. 强制职务变动

一些公司会频繁进行职务变动（轮岗、调动部分等），而并不尊重员工的个人职业规划和意愿。对于希望保持稳定职务或追求专业领域发展的人来说，频繁的职务变动可能会扰乱其长期规划。有很多人都是因为这一点无奈选择跳槽。

10. 加班和弹性工作时间规定

一些公司存在拖拉加班文化。明明事情可以在时间内完成，但大家都拖着不走，而且久而久之所有人都故意摸鱼拖拉。这对于追求效率、希望拥有充足个人时间的员工来说极为痛苦。除了个别主动加班的卷王之外，大部分人都表示对其深恶痛绝。

虽然上面这些「潜规则」只在部分公司会有，但遇到任何一个，都会对我们产生「精神重创」。

到底该如何面试呢？忍气吞声学会适应，还是做个坚持原则的刺头？

我觉得这个答案并不是非黑即白的，在职场中保持灵活性和适应性非常重要。到底该遵守哪些，不遵守哪些，还是要结合自己长期的职业发展和公司实际情况来看。

我们可以从以下几个角度来分析：

1. 公司的潜规则是否严重违背我们的原则？

极个别中小公司的老板会引导员工做出一些违规甚至犯罪（经济犯罪）行为，最终让员工背锅承担法律责任。遇到这类事情一定要坚定拒绝，不要轻信对方的劝说，并早日离开这家公司。

2. 我们是否要在这家公司待较长的时间？

如果考虑在公司发展1年以上，建议适当地接受部分无伤大雅的规则。比如一起午饭、一起打扫的规定，就算不用每次遵守，也可以适当参与，和同事打好关系。很多时候这些场合也能获取到职场上一些额外的信息（比如了解老板的为人处事，掌握同事之间的关系，避免踩雷）。

3. 是谁掌管着我们的业绩考评？

全盘接受职场上所有的潜规则会把自己搞得非常累。但是如果不遵守，我们应该首先放弃哪些？显然是那些对业绩考评影响不大的部分。比如并不能决定自己考评的同事的挑刺、对业务帮助不大也不能和关键人物拉近距离的聚会等。遇到事情别上头，想想对方到底能多大程度上影响自己。如果影响不大或者上司对这些事情并不太重视，那不遵守也无妨。

4. 我们自己想要什么样的工作状态？

不遵守「潜规则」需要付出代价，但如果这个代价换来的是大幅度接近自己理想的工作生活状态，有时也非常值得，所以有很多人会勇敢选择拒绝加班。只要我们对相应的代价有心理预期并接受，就没必要对环境言听计从。

我们在烦恼公司潜规则是否要遵守的时候，可以尝试跳出来，在一个比较长的时间段上看待自己的发展路径。

大部分情况下，公司与个人只是暂时的合作关系，只要我们在工作中积累的经验和知识对自己的长期发展有用，短期的不利是可以忽略的。最重要的是根据自身的价值观和职业目标，权衡是否遵守这些规则，并在实践中找到适合自己的平衡点。

作者：苏菲，自媒体撰稿人/日本国家认证职业规划咨询师。2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京。