我们都知道,面对日益加剧的少子高龄化问题,日本政府采取了三大对策来增加劳动力人口。这些缓解劳动力短缺的政策变化,同时为日本的企业和社会带来了一系列影响。其中撬动日本社会变化最大的,也与我们最为息息相关的,无非就是外国人的引入了
这届年轻人,真的很难
特约作者 / 苏菲
这届年轻人,真的很难。
6月15日,国家统计局新闻发言人在发布会中,公布了一项数据,在网上引起了热议。
根据5月份的初步测算,16-24岁的青年人中,进入到劳动力市场中寻找工作的有3300多万,其中有2600多万已经找到工作,依旧在失业状态的共600多万人。虽然经济状况和就业形势整体好转,但青年人就业压力依旧较大。
24岁,也就意味着这600多万人,包括应届大学生。也有网友开玩笑说「粉领」大学生(指文科专业)就是鄙视链底端,更难找工作。
严酷的现实摆在面前,我们应该如何面对?
相信经济发展周期
我是05年上大学的,那一届学生2009年毕业,其实也曾经面临类似的严峻情况。由于08年发生了全世界范围内的经济危机,其余波延续到09年,再加上08年失业的学生,两届学生抢offer,就业市场异常激烈。
虽然我从一开始就在准备留学读硕,没有赶上那一波,但有不少从清北复交毕业的高中同学,当时聊起来,大家普遍都在吐槽「就业难」「工资比期待低」。有些外企两年不招人,业内不少大公司纷纷降薪,给我留下了深刻的印象。
今天再回头看看,虽然当时艰难,但大家在那样的环境下都做出了各自的选择,或是降低期待,或是读研,或是换城市、换行业发展,到今天也都过得相当不错。
经济发展往往有高峰与低谷,碰到大环境低谷有时候没有太多办法,只能慢慢熬,苟时间。但这不是无奈放弃,而是蓄力待发。因为过去的经验已经证实了:经济不可能总是低谷,每一轮低谷后都会有焕发新生。
从十年、二十年的跨度来看人生的职业发展,一两年的低谷期并不是什么严重的大事。毕竟在人生的不同阶段,有人复读,有人成功后又一穷二白,有人高调开场但后劲弱。所以如果你此时正面临煎熬关头,切记不要失去希望。
调节心态,持续学习的人会赢
低谷期、困难期比的是什么?是心态。
宁向东老师在一篇文章里,曾经举了这样一个例子:
他与一位学界前辈相识的时候,对方正处于低谷状态。五年后,整个中国经济复苏,生机勃勃,领导层想向经济专家们咨询建议。
然而在座谈会上,这位前辈却讲道:「过去这几年,我很郁闷,因为郁闷,所以没有心情做研究;现在机会来了,但每天的事情又很多,应接不暇,所以没有时间静下心来想问题,做研究。于是,当上面向我们要政策建议的时候,非常惭愧,我拿不出东西来。」
宁向东老师由此受到启发:人要学会应对起伏,要善于把握自己,在不同的时间,做不同的事情。
在低谷期,艰难的时期,整个社会会弥漫着普遍的情绪。所有人都郁闷,所有人都焦虑。
但总有一小部分人,会尽全力克服、跨越这些情绪,找到该做的事情。边做准备,边等待下一个机会。
当经济发展周期进入下一个上坡的时候,最开始起跑的,会是这样的人,还是每天沉浸在郁闷焦虑里的人呢?
利用这段时间,持续学习、培养自己的专业素养,提升竞争力。参加培训课程、自主学习新技能或深化已有技能,都是有效的方式。但更重要的是保持清醒,明白自己需要学习准备哪些东西,进行「有效学习」很重要。这就意味着我们要警惕短期收益的诱惑。
警惕短期收益的诱惑
人在处于焦虑状态的时候,非常像溺水者,往往拼命想要抓住一两根救命稻草来获得内心安宁。所以在这种时候,很容易仅靠短期收益来做出决策。
你身边是否有这种人:看到别人考公,TA也去考公;看到别人做副业,TA也开始研究副业;看到别人准备出国,TA也想出国;看到别人上培训班,TA生怕被落下,也去赶紧报了几千块的培训班。
这种源自不安与焦虑的「跟风」,有时候甚至还不如躺平。
为什么呢?因为很多人在做这些选择之前,缺乏长期规划的意识,多是被表面和短期的好处吸引,却没有慎重考虑是否适合自己。
就拿考公来举例,每年考公的人千军万马,但为什么每年都有人离开体制内?
因为考公这条路看似安稳,但并不适合所有人。当一个人获得了经济稳定,解决了短期内的焦虑后,就会开始想在工作中获得更多东西,很多人都是在这一步发现走错了路,最终蹉跎了三五年时间,越来越痛苦,实在忍不了了,才想着转换赛道。
在低谷期有效学习,指的是从长期规划的角度,在五年、十年、二十年的尺度上,结合自己的性格能力特点,认真考虑一条可行的道路,然后默默积累的过程。绝对不是指跟风今天学点这明天学点那的过程。
越是在市场环境沉寂的时刻,做长期主义者的机会成本就越低,也越值得。
有选择地关注优质信息
为了做出相对正确的长期规划,必不可少的就是信息。越是在低谷期,越需要积极关注各行业趋势,了解新兴技术和热门领域,才能看得更远,做出相对正确的判断。
在现在的网络上,能够有效获得优质信息也是一件比较难的事情。更多的人都迷失在信息洪流中,跟着劣质信息随风摇摆,徒增焦虑迷茫。
那么如何去优化、筛选自己得到的信息呢?
首先,忽略随处可见的评论留言,只筛选出少量足够专业、专注、负责的团体和个人来关注,可以一定程度上优化自己的信息源。
其次,投身线下其实也是个不错的方式。比如积极参与行业相关的研讨会,与行业内的专业人士进行交流等等。尤其是一对一、面对面的交流非常有帮助。因为了解他人的经验和故事非常有助于缓解焦虑,启发自己,甚至能了解不少之前想不到的选择。
最后,在保证质量的前提下,保持信息来源的多样性也很重要,因为同样的专业权威人士,有时也会抱持不同意见。难说单纯的谁对谁错,往往是事情本身比较复杂难以断言。保持开放包容的态度,也有助于我们拥抱更多机会。
如果你也是今年就业难青年中的一员,不要乱了阵脚。接受现实,关注新动态,稳住了做好这个时期该做的事情,相信自己每一天的积累。只要坚持住,做好准备,不怕没有机会的到来。
作者:苏菲,自媒体撰稿人/日本国家认证职业规划咨询师。2010年赴日,东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司,现居东京。
相关文章
-
-
2023/12/02(Sat)
「全民跑路时代」:坚持耕耘和追赶风口,到底哪种才是正确的?
今年,出现了一个新词「跑路人」。在多数语境中,这个词会用来代指从社会普遍认知中那些很不错的环境、从他人口中钦羡的待遇中离开的人。从大厂跑路、从体制内跑路、从各种传统或新兴行业跑路……故事的主角往往被一些优质条件吸引进入这些环境,但实际工作后觉得并不适合自己,最终鼓起勇气离开
-
2023/12/02(Sat)
日本IT派遣也开始卷起来了?
近期在各大社交媒体上,关于『赴日IT派遣越来越难做』的投稿突然增加了不少。『刚来日本三个月就被劝退!』『来日本六个月了还没有进现场,一直在待机』『说好的80万月薪变成了少得可怜的18万底薪……』这许多投稿,似乎是人们对赴日工作的期待和现实出现了较大的差距。IT派遣也开始卷起来了吗?这条路真的走不通了吗?