去日本做IT，不会被互联网寒冬波及吗？从数据看日本IT行业现状

特约作者 / 苏菲

就在上周，谷歌放出了暴裁1.2万员工的消息。

然而谁都不感到惊讶了。

在过去的二十几年中，中国和美国硅谷成为了全球IT行业，尤其是互联网行业受到瞩目的中心。然而随着互联网行业的发展逐渐趋于成熟，这几年不少公司也逐渐进入了所谓的「互联网寒冬」，大厂各种突如其来的裁员优化，搞得人心惶惶。

很多关心赴日工作的朋友一定想问，日本的IT行业是否也面临着同样的困境呢？

在互联网寒冬关口赴日做IT，到底是风险还是机遇？

今天，我们就结合一些数据，介绍日本IT行业的发展现状、行业结构和薪资待遇，带您全面了解日本IT行业的整体面貌。

日本IT行业：缺人，速来！

和中美完全不同，日本的IT行业面临着非常严重的缺人荒。

根据日本经济产业省进行的“关于IT人才供需的调查”，预计到2030年，日本IT行业将会有45万名IT人才的缺口。这个数字通过变动，最多可能到达79万，最少也有约16万。

出处：日本经济产业省“关于IT人才供需的调查”

https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf

我们从图中可以看出，其实这个缺口现在就已经非常严重了。所以在日本，IT行业的人才不仅完全不存在「35岁危机」，并且很多公司都接受几乎任何专业和经历的人才培训后上岗。

读到这里，你会不会觉得奇怪，为什么日本会出现这种现象？

我认为主要大概有这么几个原因：

1. 人口老龄化：随着日本人口老龄化的趋势加剧，劳动力供应不足原本就是制约经济增长的一个因素。特别是在IT行业这样的高科技领域，需要拥有专业技能和创新能力的人才，但是日本年轻人的供应量难以满足日益增长的需求。

2. IT公司名声差：在国内一提到IT，大家基本都会想到高精尖人才。但在过去一个时代里，日本以外包开发为主的IT行业一直有着「工作环境压力大，加班普遍，薪水低」的坏名声。这导致学生对计算机专业的向往远不如中国，即使待遇和工作环境有所改善，人们对IT行业的接受度升高也需要一定的时间延迟。

3. 国际竞争：全球范围内，IT行业都是人才争夺的焦点，而日本IT行业的薪资与其他国家相比并不美丽，甚至很多时候不如中国大厂。虽然大企业里也存在不少年入千万、两千万的岗位，但行业整体的薪资平均值依旧在400~500日元（人民币约20~25万）左右。前几年国内互联网火热的时候，也有很多赴日留学的人选择回国就业。

去日本IT行业，做什么？

接下来，咱们来看看日本IT人才的整体结构是怎么样的。

先来看看IT行业内，各企业从事的业务比例：

出处：https://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je20/h07_hz040211.html

在这项数据中，开发和外包公司占据大部分江山，其次是互联网，再往下是附属的其他服务。

那么每个人都从事着怎样的工作呢？

下表是经济产业省发布的一个IT行业内各个职位人数的统计。

出处：「2020 年経済構造実態調査報告書 二次集計結果【乙調査編】 (総務省・経済産業省)」

其中SE指根据客户需求进行整体系统构架的职位，而程序员指主要工作纯敲代码（可能参与一部分设计）的职位。总体来讲，是前者设计，后者制作。SE对日语和沟通能力要求更高一些。

事实上，在日本的IT人才中，有近30%的人不是在IT行业工作的。他们分布于其他行业的各个公司中，帮助公司业务数字化，或者对已有系统进行维护、与外包公司进行对接等。他们分布的行业情况如下：

出处：https://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je20/h07_hz040211.html

对于我们来说，在日本做IT的活动范围主要取决于「日语能力」和「沟通能力」。

日语能力一般的人，最大的可能就是进外包公司，在其他中国人的领导下从事代码开发工作。如果有较强的英语能力，也有机会进入欧美企业用英语工作。

日语能力能够应付商务交流的人，则可能担当中国人开发团队的Leader或者进外包公司以外的企业做SE、咨询等。

日语能力非常高、沟通能力强的人，消除了语言方面的门槛，就可以和日本人同台竞争更多机会，比如进入到甲方公司带项目等。

所以，除了技术能力外，也可以根据自己的日语能力与沟通能力来设计今后的职业计划。

日本IT行业的优缺点

我们前文已经说到，日本行业的薪水并不高，很多企业似乎也给人加班多工作累压力大的印象。那为什么还有人前赴后继地去日本做IT呢？

凡事都有两面性。一样工作既然有人想做，就肯定有优点。当这部分优点匹配到一部分人的诉求，并足以弥补其缺点时，它对你来说就可能是合适的。

那么我们就来看看日本IT行业真实的优缺点吧。先说优点。

1. 工作相对稳定，职业生命长

像我们前文提到的那样，由于日本的IT人才缺口大，再加上劳动法对员工的保障很强。这一点对很多人来说都有着非常强的吸引力。

换句话说，在日本企业里做正式员工，除非公司效益已经到了危急时刻，否则你不太需要担心被突然裁员和优化。35岁正是你在公司里发光发热，做中流砥柱的年纪。

（可以参考我们之前的文章：日本企业会突然裁员吗？带你解读日本劳务法）

如果你对工资的要求没那么高，或是已经小有一笔积蓄，更重视能够稳定在一个企业做的长久，那么这一点会非常适合你。

2. 劳动强度相对较低

当然，这一点要加个前提，「相比996」。

我们可以看一下，IT行业平均劳动时间的统计：

2021年，IT行业的平均加班小时数大概在每个月16小时，每月总劳动时间162.5小时。约为20天× 8小时。

在这之中，也会有通过不打卡或者使用特殊劳动时间计算方法变相缩短劳动时间的情况。但即使如此，要找到比996更轻松的公司也并非难事。

虽然薪资不高，但按时薪算，未必真的很低！

3. 先端技术人才缺口大，待遇好

前文我们说的薪资待遇低，主要是指传统的SE或者程序员岗位。但在大数据、AI领域，因为日本人才极其稀缺，各大公司在抢人状态，所以如果技术过硬，方向对口的话，待遇还是比较舒服的，新人工作三年内年薪达到一千万日元的例子并不少。

一千万日元，虽然和硅谷比绝对值并没那么高，但在东京已经算是「金领」阶层，可以过着很舒服的生活。6~7年的年薪就可以购买一套东京闹市区交通便利的精装修住房。

下面再来看看缺点。前面其实我们已经提到了不少，下面再补充两个：

1. 大部分企业技术旧，与国际脱节

日本IT行业接受与应用新技术的速度远不如中国和美国，尤其是大公司的系统又旧又慢，还很难重做。所以一些想要在工作中接触新技术的人可能会有窒息感。

不过，也是因为这一点，在国内经过学习阶段的人来到日本可能有机会「降维打击」。

2. 日企独有的文化难以融入

日企有一套独特而坚固的文化习惯和做事原则，这一点是困扰着大多数人（甚至包括日本人自己）的主要原因，而我们作为外国人尤甚。如果没办法接受或者融入，工作和生活将会非常难受。

通常我们在网上看到的在日中国人对工作的抱怨，大多数都是关于这一点的。所以大家可以多收集此类信息，来评估自己对这些文化习惯的接受程度。

日本的IT行业可以说是为数不多依旧拥有生命力、比较多彩的产业。一方面，大部分人就职于外包公司，挣扎在不算多的工资中；另一方面，不少大手企业也在出高薪抢夺稀缺的高端人才；另外，对创业的重视使得日本创业圈发展虽慢，但也是稳扎稳打的在进步。所以我们会发现，网上很多人在日本IT行业的薪资和工作体验会有天差地别。

希望这篇文章可以先带大家了解整体情况，在这个基础上，我们再去了解个别案例，进而调整自己的期待值和目标，希望大家最终都可以拿到高薪、事少、环境好的黄金offer。

作者：苏菲，自媒体撰稿人/日本国家认证职业规划咨询师。2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京。