职业方向不知道如何选择？可以先做这个「小测验」

特约作者 / 苏菲

时间又到了一年的结尾。

这个时期，人们总会对过去的一年进行回顾、反思，制定明年的目标。

也正是这个时期，很多人都会陷入迷茫：

学生要考虑选择专业与行业；

工作遇到瓶颈，要考虑是坚持还是撤退；

遇到裁员潮，后悔过去的选择并对将来感到恐惧，驻足不前的人也不在少数。

如果你实在觉得自己找不到方向，迷茫乱转不知道有什么方法可以帮自己决策。那不妨了解一下比较专业的职业测评工具。

今天我们先推荐一种比较经典、在职业规划学科中地位较高的测评——霍兰德职业兴趣测评，供大家选择参考。

什么是霍兰德职业兴趣测评？

想必很多人都听说过霍兰德职业兴趣测评的名字。它由美国职业指导专家霍兰德根据其本人大量的职业咨询经验编制而成。作为一项经受了时间考验的测评，它不仅在高中生报考、选择专业中大展身手，也适合成年人用来自我评估，适合的年龄非常广泛。

霍兰德的理论基础是这样的：他认为每个人都有先天+后天形成的「兴趣特性」，而每种职业环境也对应着类似的兴趣特性，当一个人的兴趣特性与职业环境相匹配的时候，可以最好地发挥其潜能，也能让他在工作中的满足度更高。

只不过，在现代社会中，我们经历的职业环境更加多变，所以现在应用霍兰德职业兴趣测评时并不看重人与职业「一对一」的匹配关系。所以并不是说做出什么结果就一定要选择其对应的职业，还是要综合其他现实因素（实现的可能性、报酬、社会需求等）来综合判断。

所以，只有当我们把它用做一个认识自己的辅助工具而不是「唯一指导」的时候，才能达到不错的效果。

霍兰德职业兴趣测评在网上有很多地方免费提供，不妨一试。

霍兰德职业兴趣测评的结果怎么看？

霍兰德职业兴趣测评的方式根据版本会略有不同，有的是答题形式，有的则是选择自己感兴趣的职业。但结果一般都以下面的「RIASEC图」来表示。RIASEC图展示了某个人在现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）六个维度上的评分。可以说每个人在这六个维度上都有着属于自己的组合。

一种可能的RIASEC图结果

评分越高，就代表越具有该种维度。各个维度的特点大致如下：

现实型（R）：

喜欢使用工具喝机器从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

比较典型的代表职业如摄影师、修车技工、手工艺匠人等等。

研究性（I）：

抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

比较典型的代表职业如研究员、程序员等。

艺术型（A）：

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。

比较典型的代表职业如演员、画家、歌手等。

社会型（S）：

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

比较典型的代表职业如社工、教师、公关人员等。

企业型（E）：

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

比较典型的代表职业如销售、企业高管等。

传统型（C）：

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。

比较典型的代表职业如会计、出纳、秘书等。

霍兰德职业兴趣测评的进阶用法

除了自己得分最高的维度之外，还可以「看相邻」、「看对角」。

看相邻，是指看自己得分最高的三个维度是否在六边形上相邻或集中。

因为各个维度有个特点：在六边形上越近、两个维度的属性就越类似。位于对角，则相差甚远。如果高分数的维度明显偏于某个方向，则说明此人的自我发展比较成熟，已经显现出明确的倾向。顺着该倾向去考虑职业发展，适合自己的概率也更高一些。

看对角，是指看看自己最擅长的维度以及其对角上的维度各是什么。

一般来说，与自己非常擅长的维度相对的，是很可能不擅长的事情（不排除少数例外）。

比如研究型（I）的人，通常不太适应企业型（E）维度较高的工作环境，就好比让谢耳朵去做销售，或者管理团队掌控人事，结果可想而知！

又比如传统型（C）的人，对角为高创意的艺术型（A），让他们去想点子出新主意，则很可能会抓耳挠腮憋不出来。

选择与自己属性接近的工作内容与职业环境，更能如鱼得水，产生「天生我材必有用」的感觉。

除此之外，还可以结合前三位的维度去找一些与众不同的职业切入点。比如我的测试结果偏向AIS(艺术、研究、社会)，在以创作为前提的基础上，更多地融入专业知识，比纯搞艺术能达到更好的效果。在工作本身中多扩展人脉，则能比一门心思闷头创作更好地发挥自己的专长。

而你拥有的独特组合，也很可能在当下的环境中找到与众不同的机会。

本篇文章中，我们详细介绍了一下适用于广泛年龄层的霍兰德职业兴趣测评，它在帮助人们初步找准职业方向这一点上，是非常有用的。下一次专栏中，我会给那些已经熟知职业兴趣方向并深耕多年的人推荐另一套测评。它是专门针对有一定工作经验的人设计的，可以很好地了解自己在工作中面临选择时的价值观和判断基准。

想要了解这套测评的来龙去脉，就敬请关注我们之后的更新吧！

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。