找工作该重视薪酬、环境还是内容？这个测评可以帮你了解

特约作者 / 苏菲

上一次专栏中，我们为大家介绍了霍兰德职业兴趣测评，用于了解自己在职业发展方面的兴趣和适性。

不过，也有很多人在职业选择中并没有为工作内容而迷茫，他们面临的是一些更「奢侈」的二选一烦恼，比如：

这家企业给钱多但996，那家企业工作不累但薪资少，该选哪个；

现在在大公司很安稳但一眼能望到头，最近收到了创业团队的邀请，该不该辞职搏一搏；

最近升了管理岗，但管人很不习惯也不擅长，是不是应该继续走下去；

等等等等。

这些烦恼，大多没有对错。本质上都是「价值观」或者说「判断标准」方面的烦恼。

身处时刻被比较的社会环境中，我们往往会不加思考就默认「更忙、赚更多、更光鲜的管理岗位」是每个人都该追求的发展方向。

但事情果真如此吗？

受到外界强烈影响的评价标准，未必就是真适合自己的标准。而这种不适合，是早晚会现出端倪的。

一个看重生活工作平衡的人，即使在追求金钱的道路上一路顺风，也终将会因为太过劳累而郁郁寡欢。不适合管理岗的人，就算努力去适应，也可能会在几年后怀疑自己的选择。

我们固然要考虑到一些现实因素，但在那之前，好好了解自己发自内心的判断标准是更重要的。如果忽略了初心，可谓是舍本求末，将会走的越来越迷茫。

今天我们介绍的「职业锚」测评，就很适合已经有较久工作经验的人复盘整理，进一步探求自己内心的职业价值观。

什么是「职业锚」？

职业锚(Career Anchors)理论，由职业规划理论历史上一位非常著名的大师Edgar Schein提出。适用于有较长、丰富的工作阅历，最好是工作5-7年及以上的人。

他认为，每个人基于其经历与价值观，心中有一个不可动摇的”锚点”，代表着在职业选择中无论如何都不会妥协的方面。即使一个人因为外部因素不得不妥协，最终还是会觉得内心不爽而改变职业选择，回到这个锚点。

锚点分为八类，每个人都只有唯一的一个，也就是优先级最高的一个。目前这个理论在实践中还没有发现除这八类之外的明显锚点。

【专家】【管理】

【挑战】【安全稳定】

【社会贡献】【创造创业】

【自律独立】【生活方式】

网上有职业锚的免费测试题，不过，题目的测试结果不一定就是最终的结果。建议和朋友家人或专业的咨询师按照职业锚的理论，进行一对一的对话验证，进一步校准测试所呈现的结果。

每种职业锚类型都是什么样的呢？

我们先来详细介绍一下这八种类型的特点。由于篇幅关系，对于各个类型的描述肯定不如Shein的原著全面，大家可仅作初步参考。

【专家】

• 对特定的工作种类或职位种类有着才能和热情，被工作内容本身吸引
• 喜欢发挥才能，才能感受到挑战的时刻感受到莫大的喜悦
• 不能发挥自己擅长能力的时候感到无聊
• 对管理工作本身兴趣不大
• 他们充满热情投身某项工作时，预算、设备等资源限制会让他们觉得很烦

【管理】

• 对经营管理感兴趣，希望发挥领导力，能在一个组织中向上爬，最终能做决定，左右组织的发展方向
• 期望可以得到高的收入和地位，但比较对象是公司内而非公司外，希望组织承认自己的地位比别的员工高
• 除了薪水之外，办公室、专车等对他们来说也是不错的奖励
• 真正适合组织的人，与组织几乎同化

【挑战】

• 天生的卷王。「我能赢到某件事、赢过某个人」对他们来说很重要
• 对他们来说，成功意味着克服不可能的障碍、解决不可能的难题、赢过难办的对手；工作就是不断的向上挑战，更广的挑战
• 如果没有挑战和对自己能力的试炼，就会无聊
• 通常会拥有充满变化的职业生涯

【安全稳定】

• 喜欢能够预测的将来和能感到安全安定的环境，并认为这一项重于其他所有因素
• 在企业或者组织里受到束缚并不觉得痛苦，并且希望组织可以帮他们设计职业发展道路
• 终身雇佣的安稳可以换取他们对组织的高度服从
• 比起工作本身，更关心能获得的条件，如薪水、工作环境、福利改善等

【社会贡献】

• 根据「社会价值」来感知工作的意义，希望能够实现自己的价值观，或者按照自己希望的价值方向去影响社会
• 对组织没有太强的忠诚，对金钱没有特别强的欲望。符合自己价值观的贡献和影响力更重要
• 希望被同行和上司同时承认，或者自己的理念被高层承认、接受，来更好地实现自己的价值观

【自律独立】

• 不喜欢被服装、工作时间、各种规则所束缚，认为这些都不合理，是对自己私人领域的侵害
• 希望按自己的步调、方式和标准来做事
• 喜欢给工作定下明确界限，比如仅在特定的时间、负责特定的项目
• 喜欢有明确的目标并且自己能完全掌控也负全责的工作，最讨厌被别人事无巨细的监督

【创造创业】

• 有开发新商品、新服务、新组织架构、新事业或重组的创造性冲动
• 自己创造的东西越做越大，获得了巨大的金钱收益是他们的成功标准
• 有时候和自律独立型看起来可能比较像，但不同的是，这个类型的很多人在很早的阶段就会实际尝试创业或者自己做小生意，行动力很强
• 创造冲动强，也容易失去兴趣，比较有代表性的是创业成功后就卖掉公司开始做其他事情的连续创业者

【生活方式】

• 乍看似乎不重视职业发展，但他们其实更重视生活方式整体的协调。不仅仅光指工作与生活，也包括家庭等其他方面
• 和自律型相比，能接受在组织中工作，只是组织必须实现他们灵活调整生活方式的需求
• 希望组织表现出对员工及其家庭的尊重和满足其希望的意愿

这里面，有哪一种让你有膝盖中箭的感觉吗？

职业锚有什么用？

了解职业锚，可以用来帮助自己做职业发展道路上的选择。大到选择行业方向，小到选择公司、决定是否接受某个职位。尤其在左右两难之时，它往往能够给到有用的参考。

比如我们开头提到的几种迷茫：

做管理，还是当专家？对于前两种「管理」和「专家」型的人来说，答案是显而易见的。

钱多996还是钱少摸鱼？「生活方式」型的人立刻就知道，自己没必要为工作牺牲过多私人时间；

大公司安稳还是创业搏一搏？如果是「安全稳定」型，创业可能会产生很强的焦虑。如果是「创造创业」型，积极尝试新的东西可能反而会带来很多的精神养分；

其次，职业锚对于企业管理也有一定的帮助。

在前面的描述中，大家可以发现对于每种类型的人来说，付出劳动时期待的回报都不太一样。有的是薪资与稳定、有的是同行交流、有的是价值感、有的是自由。

公司和组织可以根据每种人才的不同，分别额外提供他们认同的回报方式，来获得更好的忠诚度。

如果上司能够了解自己手下员工的职业锚，也能更好地与之沟通，获得员工的信任。

读完本文，你是不是很好奇自己的职业锚是什么呢？结束了一年的工作后，不妨找时间自测一下，了解自己，才能更好地规划未来。

不过，职业锚在人的一生中，是可以随着经验、年龄、家庭情况等产生改变的，所以认识自己并不是说下个唯一的定义局限自己，而是动态的、需要不断更新的过程。

希望大家可以在这个前提下，时时主动思考，去做出顺应本心的选择。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。