日本推特，真的会裁员50%吗？

特约作者 / 苏菲

前段时间，马斯克收购推特后突然裁员一半的事情闹得沸沸扬扬，想必大家都已经知道了。他的职场「灭霸」行为再加上最近亚马逊也放出裁员的消息，闹得整个互联网行业都人心惶惶。

在欧美，公司发出裁员通知员工就不得不马上走人。但在日本也是这样吗？

在刚看到消息的那几天，我就觉得事情远不会这么简单，后来日本媒体的一些报道中，也认为推特在日本强行裁人有违法的可能，证实了这种想法。

今天我们就来简单分析一下，日本推特裁员50%的可行性。

在日本解雇员工的条件

首先，在日本的劳动法中，明确规定：

「用人者解雇员工，需要至少提前30天进行告知。否则必须支付30天份的平均工资作为补偿。」

这意味着，要么提前一个月通知员工，要么多给一个月工资让员工拿着钱还不用上班，可以准备找下一份工作。

这项规定本身并不稀奇，大多数公司在解雇员工的时候都会有一定的赔偿，像推特这样的大型外企一般也会准备好相应的预算再裁人。

但除了这一项，还有另外一项规定：

「如果缺乏客观合理的理由以及社会普遍的承认，滥用解雇，可被视作无效。」

解雇被认为无效的情况下，用人者需要向员工支付从解雇到判决期间所有的工资。如果员工愿意，可以回职场继续上班；如果不愿意，公司还要额外支付一笔退职金或者和解金。诉讼一般会持续1到2年，所以这笔钱的数目还是非常可观的。

大家也许能看出来，这第二条规定中的「客观合理的理由」和「社会普遍的承认」很难简单判断，需要综合各种各样的证据以及律师的手腕来导向最终的结果。

但是，日本的劳动法对于劳动者是持保护态度的，对于公司解雇判无效也有不少先例。

这次马斯克在没有细细考核每位员工业绩的情况下，就「大刀阔斧」直接裁员，显然无法拿出解雇每位员工充足有效的证据。更何况还出现了「把已经解雇的员工又重新召回」这样的丑闻，无论是在「客观合理」还是「社会承认」方面，都是非常不利的。

大量裁员之前，公司必须采取的步骤

日本劳动法在公司经营不善、面临破产时，也允许大量解雇员工，被称为「整理解雇」。但这样的解雇需要遵循严格的步骤审查才能被承认。这也是我当时认为日本推特不太可能立刻合法裁掉一半员工的原因。

要想申请整理解雇，首先必须满足四个要素的审核：

1. 在经营判断上，人员削减有足够的必要性；
2. 经营者必须证明为了避免整理解雇，已经做出了足够的努力；
3. 对于被裁员工的筛选，要有合理严格的标准；
4. 需要与被裁员工以及工会进行充分沟通；

其中第2点是需要一定时间来证明的。比如停止加班、停止校招、对有期雇佣员工停止续约、募集自愿退职的员工等等。大多数需要几个月甚至一年以上时间的准备。

目前看来，日本推特在时间与努力上都还不够2的条件，很难被承认整理解雇的合理性。

可能的后续发展

日本的劳动法属于强制法规，推特在日本设置的分公司也必须遵守。

目前网上各种流言纷扰，事实上人们还没能准确掌握到日本推特真实的裁员动向。

要想实现快速又大量的人员削减，目前来看唯一合理的做法是征集自愿拿退职金走人的员工。考虑到目前推特的混乱，早日选择离开的人估计不会在少数。这也是我认为日本推特最有可能考虑实施的方式。

如果真的强行实行解雇，被解雇的推特员工可以组织起来对公司提起诉讼。虽然不清楚在日本推特内部到底采用何种方式走解雇流程，但基于日本对于劳动者保护的态度与美国有很大不同，胜诉的可能性是很高的。

如果这些员工胜诉，不仅可以拿回这段期间所有的工资，还可以继续在推特工作。对于公司来说就是竹篮打水一场空，反而损失了大量员工的劳动时间。

本篇文章为大家简单介绍了一下日本劳动法对于裁员方面的规定。这些规定不仅仅适用于推特，也适用于所有设置在日本的公司（无论是日资还是外资）。

有很多公司对于劳动法不甚了解，可能会做出不合法的解雇决定，很多人受了委屈后出于不了解或者怕麻烦，就忍气吞声不了了之，是非常可惜的。其实作为劳动者，了解一些相关知识，就可以在必要的时候找律师进一步咨询寻求帮助。

希望大家都不要有机会用到这方面的知识，可一旦遇到，也能拿回属于自己的那份权益。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。