我们都知道,面对日益加剧的少子高龄化问题,日本政府采取了三大对策来增加劳动力人口。这些缓解劳动力短缺的政策变化,同时为日本的企业和社会带来了一系列影响。其中撬动日本社会变化最大的,也与我们最为息息相关的,无非就是外国人的引入了
全球那么多互联网公司都不招新了,为什么日本公司反而涨薪?
特约作者 / 苏菲
今年大学生就业,主打一个关键词「难」。
尤其是互联网行业,先有国内多家公司先后曝出裁员消息,或缩减校招名额。后有硅谷屡屡出传言说几家顶级大厂都「已经缩减或停止招聘新员工」。一时间,行业内各种忧虑纷扰,互联网真的不「香」了吗?
在这个大背景下,日本的某条春招新闻就显得有点意外了:据日本媒体报道,某家著名互联网公司为毕业生给出了月薪42万日元的offer。据说明年可能进一步将这个数字提升到50万。
要知道,日本本科生工作第一年的平均月薪只有22.5万日元左右。在疫情和互联网「寒冬」的双重背景下,为什么薪资突然近乎翻倍?日本的互联网行业将来值得进吗?
人才紧缺,所有行业都急着涨薪招人
其实特殊的不止互联网。根据日本劳务行政所的调研,2022年东证Prime上市企业中,有40%都大幅拉高了校招工资。
日本媒体普遍认为,涨薪的主要原因来自于人才紧缺。
少子化喊了这么多年,一直都是只闻其声,这两年无论是打工时薪还是校招都终于开始涨薪,实实在在地反映在企业给年轻人的待遇上了,抢金蛋的比赛就此开始。
无论你是脑力劳动还是体力劳动,只要年轻,多少都能吃得到红利。
在日本,大学生就职不看专业。因此对于互联网行业来说,咨询、金融、广告行业、商社等都是抢「金蛋」的竞争对手。尤其是对各个行业中「不差钱」的顶尖大厂来说,人才的价值太重要了,所以不惜工资翻倍也要抢先拉拢优质毕业生。
人才争夺战不光是反映在薪资上,在福利待遇、休假育儿、公司环境和文化上均有体现。当人才越来越珍贵,公司肯下的成本也就越来越高了。
这对于年轻的留学生们来说,是个好消息。
要注意高薪背后的「玄机」
首先,在日本拿到高薪,不一定代表更富裕的生活。因为这两年日本的通胀也同样愈发严重。
从电费、到超市的日用品、粮食,到手机、电器,价格都出现了几十年不曾有的的涨幅。最直接的原因就是日元贬值,造成许多商品原材料变贵了,厂商不涨价实在维持不下去。
虽然薪水涨了,但长期下来生活到底变好变坏,还真不是那么简单就能得出结论的。
不过校招涨薪,至少还能用来抵消一下通胀,让年轻人们不至于像中年人们,捏着之前的薪水越过越穷。
另外一个问题是,薪水给高了,企业承担的用人成本风险也会升高。入职时一定要调研清楚,不要被数字冲昏头脑,中了企业的「骚操作」。
一种常见的高薪,是用较低的底薪+预支加班费凑成的。在日本有一个「みなし残業」制度,就是每个月预支一定时间的加班费,在此时间内的加班不再另行支付费用。这个制度在互联网行业很常见,也算不上什么负面的操作,我当年入职的时候薪水里也有一定的「みなし残業」。
如果入职后比较幸运,加班并不多的话,由于这部分预支加班费依旧可以全额发放,是非常划算的。但如果入职后加班时间过长(有这个制度的公司基本上都有此倾向),和另一些在底薪基础上按劳动时间发放加班费的公司相比,最终还真不一定哪家更多。
企业用来吸引学生的往往是「初任给」,也就是第一年工资。但第二年以后,工资涨幅多少就不一定了。少的可能每年固定长个几千日元,多的可能升格一次一下子多一百多万。因此,除了校招工资之外,最好也多关注一下该公司长期的薪资评价和增长体系。
涨薪的日企,值得去吗?
我从不建议大家选择公司时,只根据薪资来做决定。
尤其是初入社会后第一家公司,往往会对我们的工作习惯、礼节、思维方式产生很大的影响,夸张点说,可以直接奠定今后想事情看事情的高度。
所以,还是要综合考虑公司能给自己什么样的经验和平台,做的事情是否真的感兴趣,自己是否认同该公司的文化和价值观,公司所在城市和国家将来的发展等等,综合做出判断。
2014年我自己在求职的时候,就曾经在两份offer之间犹豫过。
其中一家是大厂,给的工资还不错,产品我也比较喜欢;另一家是当时在风口的创业公司,知名度很高,年薪的比大厂多不少,但做的产品我实在是喜欢不起来。
最终综合周围人的意见,考虑到自己想做产品经理,就选择了产品的模式和价值观我比较认同的大厂。
结果入职后不到半年,创业公司就暴雷,他们的产品也很快被市场淘汰,逐渐失去了当时的风光。而大厂这边,入职后我发现每升一个评级,工资都有飞涨,第二年就已经拿到了远超创业公司的薪资。
如果当时因为薪资放弃大厂,真难以想象后来会是什么样子。当年的我运气比较好,自己没想太多就受到了周围正确的指点。大家如果面临类似的选择,可以把功课做好,以免踩雷。
在日本,人才将会越来越「贵」,把自己的软硬技能磨练好,自然会有用武之地。祝愿毕业生们都能找到心仪的工作,为将来的自己选择一条热爱又稳当的路。
数据来源:https://www.nikkei.com/article/DGXZQODL257XR0V20C22A7000000/
https://news.yahoo.co.jp/articles/1b21631118fbce699b1fb01f48517bcc4f463202
作者:苏菲,2010年赴日,东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司,现居东京,为自由撰稿人。
相关文章
-
-
2023/12/02(Sat)
「全民跑路时代」:坚持耕耘和追赶风口,到底哪种才是正确的?
今年,出现了一个新词「跑路人」。在多数语境中,这个词会用来代指从社会普遍认知中那些很不错的环境、从他人口中钦羡的待遇中离开的人。从大厂跑路、从体制内跑路、从各种传统或新兴行业跑路……故事的主角往往被一些优质条件吸引进入这些环境,但实际工作后觉得并不适合自己,最终鼓起勇气离开
-
2023/12/02(Sat)
日本IT派遣也开始卷起来了?
近期在各大社交媒体上,关于『赴日IT派遣越来越难做』的投稿突然增加了不少。『刚来日本三个月就被劝退!』『来日本六个月了还没有进现场,一直在待机』『说好的80万月薪变成了少得可怜的18万底薪……』这许多投稿,似乎是人们对赴日工作的期待和现实出现了较大的差距。IT派遣也开始卷起来了吗?这条路真的走不通了吗?