「老板，咱公司不够卷，我想辞职了」：日本年轻人的「躺平」苦恼

特约作者 / 苏菲

此前，我们发了一篇关于日本公司放假的文章（平均每周休息2.8天，日本真的有这样的公司？链接：https://mp.weixin.qq.com/s/al2d9r9sXSExDyx0mMwRbg），也分析过在劳动法改革背景下，日企加班文化逐渐得到改善的情况。

不过，最近Recruit Works研究所有一篇新报告让我觉得很有意思。从另外一个意想不到的角度，对日企这一系列「躺平」趋势进行了解读，在此分享给大家。

一、背景：十年，日企内卷剧变

在2010年左右，大部分人对于日企的印象都可以用「疯狂加班」「长时间劳动」「过劳死」这几个词来概括。因不堪工作重负而发生的自杀事件也时有发生。

以这些骇人听闻的事件为契机，日本企业的工作环境也面临不得不改革的境地。在这十年中，其实发生了不小的变化。

2018年，《劳动基准法》的改订法案通过议会投票，并于2019年开始正式实施。这是几十年来日本对于劳动法最大的一次变革。最重要的两点就是首次规定了加班时间法定上限以及明确的惩罚规则，以及强制了年假的使用天数。

现在，日本人的平均劳动时间为全年1900小时左右。大概每个月160多个小时。算下来，差不多每月20天X 8小时。从总体水平来看，日本的加班文化确实得到了不小的改善。

而这其中受益最大的就是大型企业的员工。因为劳动法对于大企业的限制总是最严厉的，品牌名声在外的企业也不太希望因为公司文化丑闻造成负面影响。再加上大公司偏好用较为舒适的环境吸引优秀而能够长期在籍的员工。所以相比中小企业，「去内卷化」「躺平化」十分明显。

一项针对大型企业的调研显示：有36%的员工都认为自己所在的职场比较宽松，能够躺平。

Q:你有感觉自己的职场环境过于宽松吗？

但是，情况可不如想象中那么简单。

二、用脚投票的年轻人：还是卷点好

可以躺平、摸鱼，难道不是求之不得的好事吗？

在同一调研中，还有这样一个问题提给了刚进公司的新人：

Q:你想在目前的公司工作多久？

结果显示，有60%的员工希望在5年之内离开。

我们再来看看这个回答和公司的躺平程度有着怎样的关联。

下图中，蓝色条代表「想要马上离开」的比例，橙色条代表「想工作两三年」的比例。

可以看出，「非常不宽松」的公司员工，想要马上换地方的意愿是最高的，这也符合我们的一般认知。随着公司文化逐渐宽松躺平，这个比例也逐步降低。

然而，到了「十分宽松」的环境中，想要马上离职的员工一下子又多了起来。并且计划两三年内离职的员工也突然剧增。两者相加，想要在三年内离开的员工，在「十分宽松」的公司里居然比「非常不宽松」的公司还多。

Q:你想在目前的公司工作多久？
（橙色：想工作两三年 蓝色：想马上离开）

我们印象中的「宽松公司」，似乎是能够摸鱼躺平，能够做自己喜欢的事情，能够充分休息达到身心平衡的样子。可从数据来看，似乎并不是这样。

十分宽松的环境反而让员工不想久呆。

这种结果，源于躺平久了可能会失去竞争力的焦虑。

在「十分宽松」的公司里，有超过60%的员工都感觉到没有明显的成长。并且23.7%的员工表示这种感觉非常强烈。

Q:是否感觉现在的公司和工作不能带给你成长？
（橙色：强烈同意 蓝色：同意）

「虽然呆着很舒服，但不知道一直这样是否OK」

「感觉没有得到锻炼，希望上司能够再多带带我」

「工作后和学生时代的状态差不多，让我有点失望」

这些是接受调研的员工们真实的声音。

一时的舒适，反而会让人怀疑是否浪费了宝贵的时间。

毕竟公司不是永远的保护伞，大家都躺平，公司会不会有一天也被淘汰呢？

我们再回过头来看上面两张图中的数据，会发现宽松程度处于「中间水平」的公司员工，认为自己成长水平最高，离职意愿也最低。

不太宽松公司的员工，感觉到的成长反而更低一些。可能因为很多时候，工作让人觉得疲累是源于过多的无用功，光干活，却无法成长。

三、工作的成长性和适配性

这项调研的结果，其实十分符合1908年就被提出的耶基斯－多德森定律。这个定律显示，人不能没有压力，也不能有过强的压力。压力过小，就会觉得乏味无聊，压力过大则会影响工作表现。

因此，理论上讲，压力水平处于中等的人在工作中的表现处于最佳水平。

（图片出处：自制）

这也提醒我们在求职时，所关注的不仅仅是福利待遇、行业发展等关于「利益」的信息，同时也要考虑「工作对于自己的意义」「压力是否适度」「成长性如何」等隐藏信息。

你也许不信，但事实是：高薪和假期并不能保证我们对一份工作的满意程度。

在基本条件得到满足后，适当的压力、适当的反馈、适当的意义感使命感，才会激发起人们对于工作天然的热爱。

这是因为我们的大脑构造如此——在满足了基本需求后，会不由自主地在工作中追求自我价值的实现。这听起来或许很虚，但它切实影响着一个人每天8-10小时真实的工作感受。

在求职时，不妨将这些也划入考虑范围之内哦。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。