求职遇到这些现象，你要警惕了！black日企典型症状一览

特约作者 / 苏菲

人生地不熟的异国求职，最怕的是什么？也许并不是孤独、挑战、陌生文化的洗礼，而是怕入职之后，发现当初憧憬的公司居然是个坑……

小伙伴A，毕业进入一家日企后发现劳动强度极高，平时经常通宵熬夜，几乎没有周六周日休息，更要命的是工资还极低并且没有加班费！这一家公司甚至影响到他跳槽时对于薪资和条件的要求，认为那种PUA式的公司文化是很正常的，从而不敢要求本属于自己的权利。

小伙伴B，进入公司后工作一个月，发工资的时候才发现薪酬和当初说好的不一样，百般交涉之下，老板总算同意给她之前提过的薪资，但只能第一个月，她只好赶紧继续找公司跳槽。

这两件都是在我身边发生过的真实事件。

有不少小伙伴在第一次走入日本社会时，对所有公司都怀有美好的猜想，开始工作一段时间后才觉得不对劲。后来才醒悟，是被花言巧语骗进了劳动条件并不理想的地方。

在日本，这种公司会给求职者造成很大的困扰。因为前一家工作时间过短，在跳槽的时候会成为一个不利因素。再加上疫情，使得离开这些black企业难上加难。

因此，今天想跟大家聊聊此类不良企业的特征，以及哪些现象和细节是需要提高警惕的信号。

多一份警惕，也许就少一个人掉坑。

大企业相对安全，小企业需要仔细辨别

前文中我提到的两家”坑”，都是从业人数不超过20人的小公司。

如果你拿到的offer是日本知名的大企业，在待遇和合同方面可以基本放心。这些大企业一旦违反劳动法，可是有很多双眼睛盯着的。很多企业连加班都不敢超时。由于员工教多，在网上也会有不少从业者的亲身经历可以参考，找一找这些信息，就可以对内部环境了解个大概。

小公司往往还没建立起完整的运营体系，很多地方都不正规，在员工培训教育方面更容易缺失，可学的东西也没有大公司完整、丰富。

如果你学生时期社会实践较少的话，其实不太建议毕业后立刻进小公司。虽然公司小，不一定绝对就是坑，在很多行业里都存在待遇和机遇并存的优质小公司；但小公司不像大公司时刻在聚光灯下，难免会有鱼龙混杂。

如果有小公司给了Offer，自己也觉得比较合适的话，以下几个视角或许可以给你一些进一步辨别的方向。

一次面试就给offer，千万别兴奋

开头提到的小伙伴A和B，他们遇到的公司都有一个共同特征——第一次面试马上就发offer。

作为学生，尤其是外国人，在求职的时候往往会因为拿到offer，觉得签证有了着落就感到安心，不太愿意拒掉再进行下一次挑战。这时候老板或者人事再添几句好话，很容易对对方感激涕零，觉得遇到了伯乐，欣然接受offer。

这时候，你需要冷静想想，如果真的是条件很好的公司，应该是很多学生挤破头进，公司多挑几轮人才是，怎么会这么容易呢？

第一次面试就给offer，也许有很多理由。但一部分比较坑的小公司给offer很松，是希望人先进来给自己干活。

反正进来之后受不了想要辞职走人，公司也没什么赔偿的义务和损失。

而正规的公司不会只考虑自己公司用人的问题，更会为员工进来后的职业发展负责。负责的公司要保证员工的性格、价值观和能力与公司相匹配，所以才会经过多轮面试反复验证。

面试轮数和公司大小其实并无关系，从前我在创业的时候，即使公司不超过5个人，招人时也会至少两轮面试，吸取多个面试官的意见作出决定。

反而对于小公司来说，每个员工在团队里的作用比起大公司里更重要，薪酬要用在针尖上，不能找摸鱼的员工，所以招人只会更慎重才是。

因此，一次面试就给offer，可别认定就是因为自己足够优秀。反而应该提高警惕，再去多调查一下公司背景。

劳动条件通知书仔细阅读，别怕问问题

日本公司给offer的时候，通常还会附上一个”劳动条件通知书”，里面写有简单的从业规则和待遇。

很多人拿到后只是确认一眼薪酬，但这里面其实还大有文章。会给劳动条件书，就说明这时候选择权已经到了我们手上。所以一定要认真研究公司给出的每一个条件，有疑惑的地方及时和对方确认，不要怕沟通麻烦。因为充足的沟通和确认，是为了我们自己的权益着想。

（来源：厚生劳动省）

建议大家重点确认的项目如下：

・劳动合同期限（契約期間）：如果是正社员（正式员工），这里通常会写「なし」。日企一般不会给合同延长附带其他条件（除了三个月的试用期）。如果有，需要仔细确认。

・工作场所和内容（就業する場所）：一般应该是公司所在地。进入公司再分配配属，有可能去其他地方时有可能不会明写，这点需要多加注意。

・工作时间（始業、就業時刻）和休息日（休暇、休日）：这里是确认的重点。

首先，工作时间有两种常见的模式：传统的雇用模式会明确规定工作时间和休息日，日本一般为每天8小时；在部分采用新型雇佣方式的公司里，会加入部分”默认加班时间”，即每个月前若干小时的加班费已经提前包含在工资里了。后者依旧是合理的，但这种情况下工资往往比平均水平略高一些。如果带有默认加班时间（みなし残業）工资水平又较低，那就有问题了。

日本一般每年有120多个休息日，大大低于这个日数或者写有时周末加班等附加条款的公司也需要警惕。

另外有些项目在劳动条件通知书上不会写明，但十分建议大家事先问清楚。

首先是公司里的升职路线——晋升由谁决定，如何评出，涨薪依照什么系统（逐年自动增加还是需要评定等级）最好搞明白。有一些公司会给员工画饼，承诺进入后有涨薪机会，但实际的晋升评定却十分模糊。

其次是研修培训制度。较正规的、运营良好的公司一般都会为员工考虑发展路线，分配专门的”导师”，以及制定进入公司后的长期成长计划。如果你问到这个问题时，对方没有明确的回答，公司也没有相关的规定和政策，那至少说明在员工教育方面，这家公司做的是不到位的。可能会影响你今后的职业发展。

公司人员高度不稳定，需要亮红灯

日本和中国不同，员工跳槽并没有特别频繁。所以除非公司刚刚成立一两年，否则一般都会有在籍较久的、中流砥柱的员工。你可以询问这家公司三年、五年以上的老员工大概有多少名来获得答案。

如果一家公司已经成立十年以上，却在核心岗位连一个三年以上的员工都没有，那要么是公司发展无望，要么是内部出现频繁的政治斗争人事变动，要么是管理人员失职留不住下属。

尤其员工在籍都是一两年左右，面试又异常好过的公司，是特别典型的负面信号，需要亮红灯。这种没人想要长待的公司即使进去也很难得到成长，说不定还会有严重的管理问题。

以上就是我们为大家总结的black企业分辨方法。要注意，因为每个行业的特殊情况也多种多样，所以并不是说有这些特征就一定是black企业。只是在遇到的时候希望大家长个心眼，能够多问多查，最大限度的降低自己的入职风险，为自己打造一帆风顺的职业道路。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。