求职时，如何巧妙回答”你的缺点是什么？”

特约作者 / 苏菲

在给日企投简历或面试的时候，我们经常会被问到”你的缺点是什么”这样的问题。

明明是想好好表现，却不得不自曝其短，这也太为难了吧！

没关系，今天我们就来好好聊聊，如何在求职时优雅又巧妙地谈论自己的缺点。

优点和缺点是一对双胞胎

首先请记住一个核心观点：所有的优点和缺点都像是一张纸的正面与背面，可以相互映射，并同时存在，如影随形。

认真细致的人难免有时候过于钻牛角尖；性格随和的人很多时候会有老好人的倾向；思维敏捷犀利的人有时候说话不太留情；

比起”优点”或”缺点”，它们更像是一个人的”特点”或”特征”，也是你之所以为你的原因。

而日本企业在询问这个问题时，也正是期望通过挖掘你的特点，来评估你是否适应该公司的企业文化。

这就意味着，我们可以把”你的缺点是什么”这个问题，理解为”你的性格特征是什么”，然后进一步将它转换为彰显自己优点的机会。

为自己寻找成对的形容词

为了更好地回答这个问题，首先你要彻底分析自己，这也是日本本土求职中重要的一环”自我分析”。

自我分析可以借助一些工具，我个人十分推荐荣格的MBTI人格测试，也简称16型职业人格测试，网上有很多地方都免费提供这个测试。

这个测试的结果有四个维度，每个维度都有不同的两极，将一个人的性格和思维特征分为十六种。可以较精准的让你对自己的思维方式、为人处世的方式以及擅长的工作类型有一个初步理解。

1.精力来源：外向E – 内向I

2.认知世界的方式：实感S – 直觉N

3.对事物的判断：思维T – 情感

4.生活态度：判断J – 知觉P

比如我朋友在认知世界的方式上，倾向于实感S，她比较喜欢存在于现实中的东西，看剧都只喜欢看写实类的，不太能接受幻想类，她很擅长实际操作，因此也是一名医生。而我在这个维度倾向于直觉N，那些天马行空、幻想或抽象的概念更吸引我，创作和分析则是我的工作。

不过16型人格并不像星相学，它只是对你当下状态的一个测试与总结，所以很多人在不同的阶段，也会测试出不同的人格类型。

通过这样的心理学工具对自己有了系统性的了解之后，你会发现，原来自己的兴趣爱好，对人与事第一时间的反应和情绪都能得到解释。你也会明白自己当下擅长与不擅长的东西，性格的魅力与短板。

下一步，你就可以为自己寻找一些成对的形容词，比如”开朗却粗枝大叶”，”内向但严谨小心”,”井井有条但吹毛求疵””快乐但散漫”。注意它们必须是成对出现的，每找到一个优点，你就必须找到一个相应的缺点，反之亦然。

给每个形容词添加故事

人都是喜欢听故事的生物。当一个人说”我是个乐观的人”时，你可能会点点头，然后立刻忘记。但当你目睹或者听说他所经历的具体故事后，就会对这些特征更难以忘怀。

故事，是强化记忆的部分，也是让对自己的描述更加可信的证据。在求职时，故事也是我们用来说服和表达的极好的工具。

在找到属于自己的优缺点形容词后，把它们写在纸上。每个形容词占一页纸。然后，你需要对自己从小到大的经历进行一次全面回顾，再把所有符合这个形容词的行为列出来。就像这样：

在进行这项工作时，强烈建议你把成对的优点和缺点写在同一张纸的正反面。在下一个步骤中，你会发现，仅仅是把一张纸翻个面，就能获得崭新的视角。

对缺点的反转，对故事的进一步加工

最终，在你表达自己缺点时讲出的那个故事，可以有以下两种”套路”：

第一种，是你如何认知到自己的缺点，并努力加以改变的；

第二种，是你如何认知到自己的”缺点”也意味着有相应优点，是可以扬长避短的。

在以往的就职训练中，第一种往往是主流。我们会看到很多内向的人努力克服内向，开始改变自己寻求社交的故事。但我个人其实更偏爱第二种故事，因为一个人要完全改变性格终究是困难的，扬长避短才更有自信和底气的做法。

这时，我们先前记录的，与此缺点相对应的优点就可以用到了。翻翻看优点下面的故事，你会发现，那些可以被称为”缺点”的形容词带来的不仅仅是负面影响和失败经历。换个角度，它们其实在不知不觉中以另一种形式助你前进。

就好比”内向”，在生活中经常会被人们当做难以启齿的缺点，但内向的人往往有一种容易专注和不畏惧孤独的精神力量，很多时候，他们比外向的人更适合一些需要韧性、长久钻研和耐得住寂寞的工作。

那么他也许可以讲一个这样的故事：

最开始，他努力学习去面对陌生人和扩展社交，也掌握了一定的社交技能。但后来发现自己这样做非常累，于是停止了无意义的社交，用这些时间潜心阅读，撰写书评，最终因为自己撰写的作品得到认可而获得了很多兼职机会，也自然而然地结交了很多爱熟的朋友。

这样的故事，既展现了自己确实有走出舒适圈的想法和能力，也表达了走出舒适圈后最终决定做自己的决心，以及对自己缺点的接纳和相应优势的运用。虽然讲的是一个世俗意义上的”缺点”，却是一个happy ending。

你也许会想，这样表达自己，是否会在谋求一些职位时不太有利？

我的答案是：当你展现真实自我时会失去的哪些职位，恰恰是你真的不太适合的工作。

太多太多的人因为薪酬和社会地位去追求这些职位，但当他们真正得到这些后，却开始了无限的痛苦和纠结。最终要么被不喜欢也不适合的工作折磨得出了心理问题，要么彻底放弃已到手的东西，重新探寻更适合自己的路。

因此，我不希望你也浪费时间和精力在并不适合自己的工作上。因为我们不断探寻自己的人格特征、优点与缺点的目的，正是为了知道自己需要什么，以及想要成为什么样的人。

作者：苏菲，2010年赴日，东京大学修士课程毕业后就职于日本IT公司，现居东京，为自由撰稿人。