职务概要
| 职位种类 | 管理行政类（人事/财务/法务/广宣）／人事/总务 |
|---|---|
| 行业类别 | IT/通信/互联网／ 互联网服务/电子商务 |
| 职位类型 | 正式员工 |
| 岗位级别 | 担当级别 |
| 招聘人数 | 1 |
| 希望入职时间 | 即刻 |
| 必须语言能力 |
日语 （熟练-较少商务交流经验） |
| 希望具备的语言能力 | |
| 工作时间 | 全职 |
| 福利待遇和带薪休假 | 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪资：试用期2个月8折 其他福利： 1.交通费； 2.年休假：第一年15天，第二年20天，第三年20+1天，上限25天； 3.teambuilding，法定节假日福利，年四次调薪，两次年终奖。 |
详细工作内容
工作内容：
1.负责公司绩效考核制度规则的优化和完善，确保公司整体评价的激励性、先进性和合理性；
2.负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性；
3.部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持；
4.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历、商务日语（口语及书面语必须）、N2及以上；
2.1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验；
3.对数据敏感，对绩效激励感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行；
4.熟练应用Excel（必须）、PPT等；兼具逻辑思维能力和协调能力，工作态度积极，学习能力强，责任心强，认真，细致；良好的人际关系处理能力、表达能力和沟通能力；抗压能力强；
5.有过从0到1搭建体系的经验优先，渴望成长，拥抱变化。
关于面试
4轮，线上or线下
