日语人事组长

工作职责: 1.准确回复公司日本地区员工的信息查询（通过电话、实时聊天工具、电子邮件或管理系统等）； 2.处理、维护和管理人力资源信息并提供支持； 3.负责人员异动流程，如内部转岗、离职或缺勤等请求； 4.阐述和澄清人力资源政策和程序； 5.定期更新进程文件和其他文件； 6.与客户、供应商和多个利益相关者及时沟通，定期向团队负责人报告和提出存在问题，确保工作的质量和及时性； 7.为员工表现提供数据报告和维护员工状态信息报； 8.与客户紧密合作，参与新系统搭建后的人力资源运营工作的不断优化，确保系统数据的实时及准确更新。 任职资格: 1.流利的日语口语能力及良好的英文沟通能力； 2.拥有6年或以上人力资源职能经验，包括人力资源运营模式等方面的人力资源转型经验； 3.对数据敏感，具备良好的数据处理和分析能力，能够熟练使用PPT、Excel等工具；能熟练使用SAP HCM, SuccessFactors尤佳； 4.具备良好的逻辑思维能力和学习能力，擅于归纳总结并提供全面的解决方案，责任心强，抗压能力强； 5.工作细致、严谨、认真、承压力强、保密性强。