职务概要
| 职位种类 | 管理行政类（人事/财务/法务/广宣）／人事/总务 |
|---|---|
| 行业类别 | 行业不限／ 行业不限 |
| 职位类型 | 正式员工 |
| 岗位级别 | 组长/主管/系长级别 |
| 招聘人数 | 1 |
| 希望入职时间 | - |
| 必须语言能力 |
日语 （精通-较多商务交流经验） |
| 希望具备的语言能力 | 英语、 |
| 工作时间 | 全职 |
| 福利待遇和带薪休假 | 1.健全福利保障：具有竞争力的薪酬+五险一金+补充性商业医疗保险+免费年度体检+高温津贴+餐补+年终奖金； 2.畅享10+天假期：除享有国家法定节假日外，还拥有至少10天带薪年假，助您达到工作生活的平衡； 3.人性化工作环境：图书馆、健身房； 4.多元化员工活动：运动会、团建、年会等精彩活动给您平台，任您施展才华； 5.完善的在职培训：70/20/10学习模型，资源丰富的线上学习平台； 6.导师指导：老员工为新员工提供上岗工作指导和辅导。 |
详细工作内容
工作职责:
1.准确回复公司日本地区员工的信息查询（通过电话、实时聊天工具、电子邮件或管理系统等）；
2.处理、维护和管理人力资源信息并提供支持；
3.负责人员异动流程，如内部转岗、离职或缺勤等请求；
4.阐述和澄清人力资源政策和程序；
5.定期更新进程文件和其他文件；
6.与客户、供应商和多个利益相关者及时沟通，定期向团队负责人报告和提出存在问题，确保工作的质量和及时性；
7.为员工表现提供数据报告和维护员工状态信息报；
8.与客户紧密合作，参与新系统搭建后的人力资源运营工作的不断优化，确保系统数据的实时及准确更新。
任职资格:
1.流利的日语口语能力及良好的英文沟通能力；
2.拥有6年或以上人力资源职能经验，包括人力资源运营模式等方面的人力资源转型经验；
3.对数据敏感，具备良好的数据处理和分析能力，能够熟练使用PPT、Excel等工具；能熟练使用SAP HCM, SuccessFactors尤佳；
4.具备良好的逻辑思维能力和学习能力，擅于归纳总结并提供全面的解决方案，责任心强，抗压能力强；
5.工作细致、严谨、认真、承压力强、保密性强。
关于面试
3轮左右面试 （HR-项目经理-客户）
