职务概要
职位种类 | 管理行政类(人事/财务/法务/广宣)/人事/总务 |
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行业类别 | 电气/电子/机械/ 汽车/汽车零部件 |
职位类型 | 未分类 |
岗位级别 | 其他 |
招聘人数 | 1 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 |
日语 (熟练-较少商务交流经验) |
希望具备的语言能力 | - |
工作时间 | 其他 |
福利待遇和带薪休假 |
详细工作内容
【企业情报】
公司名: (广州)某日系知名离合器制造贸易公司
员工数:
事业内容: 公司主要从事汽车、摩托车、多用途车以及其他车种的离合器和相关垫片的开发、制造,以及各种特殊机械加工、特种模具的制作等。上世纪80年代开始进军国际市场,现今在世界各地拥有多家分公司和生产基地。拥有多个知名企业客户。
【工作内容】
【工作内容】
■ 负责依据人力资源需求计划拟定、提报年度招聘费用预算
■ 负责根据人员需求计划,开展公司各部门管理人员与一线工人的招聘实施
■ 负责 开发评估各招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;负责开展校招、社招工作;建立完善人才库
■ 参与搭建年度整体培训体系,制定、设计、组织开展公司各培训工作
■ 根据公司发展需求调整薪酬绩效方案,建立行之有效的激励和约束机制
■ 负责企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等
【客户•产品•服务】
■ 主要生产汽车、摩托车、多用途用车以及其他车种的离合器和相关垫片的开发、制造,以及各种特殊机械加工、特种模具的制作等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 培训 招聘 六大板块 人力资源管理 hr
【职位要求】
【必须条件】
■ 要求3年以上大型企业人力资源管理工作经验,
■ 熟悉人力资源六大模块
■ 有良好的计划、沟通、协调能力,考虑问题细致、有责任心。
【优先条件】
■ 擅长招聘或培训模块优先考虑。
【福利】
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金)
【休假】
国家法定休暇
【招聘背景】
事業拡大
关于面试
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