职务概要
| 职位种类 | 管理行政类（人事/财务/法务/广宣）／人事/总务 |
|---|---|
| 行业类别 | 消费品／ 其他消费品相关 |
| 职位类型 | 正式员工 |
| 岗位级别 | 部长/总监级别 |
| 招聘人数 | 1 |
| 希望入职时间 | ASAP |
| 必须语言能力 |
日语 （精通-较多商务交流经验） |
| 希望具备的语言能力 | 日语、 |
| 工作时间 | 全职 |
| 福利待遇和带薪休假 | 五险一金、弹性工作制、年终奖2个月+ |
详细工作内容
■招聘要求：
1.30~38岁，全日制本科或以上学历，有日企或日本学习生活背景优先；
2.三年以上海外HRBP工作经验，电商、智能家居、消费电子、通 讯行业HRBP工作经验优先；
3.具备较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力；
4.靠谱、当责，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力、良好的职业操守 、良好的团队协作意识；
5.日语可作为工作语言，英语熟练是加分项；
■工作内容：
1.统筹亚太事业部（日韩线上线下市场）业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同总部的HR资源，转化为HR解决方案协助业务解决问题；
2.了解并熟悉所支持事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在事业部的落地；
3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等；
4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建；
5.协助完成其他人力资源工作的实施推进；
关于面试
联络人
HRBP（深圳121895）
保圣那人才服务（上海）有限公司
25.0K 〜 30.0K RMB
结束刊登
