职务概要
职位种类 | 管理行政类(人事/财务/法务/广宣)/人事/总务 |
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行业类别 | 行业不限/ 行业不限 |
职位类型 | 正式员工 |
岗位级别 | 助理级别 |
招聘人数 | 1 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 |
日语 (一般-日常会话交流) |
希望具备的语言能力 | 英语、 |
工作时间 | 全职 |
福利待遇和带薪休假 | 福利相关: 1.带薪休假:普通级:年度 15 天/年 管理级 20 天/年 【初年度即开始享有,试用期后, 按此比例计算当年剩余天数给予】。 2.健康体检一年一回。 3.过节假日礼品卡等小福利。 4.社内外免费培训(开发,顾问等),管理者培训(月度) 【员工特殊关怀福利】 1.6~7 个月全薪产假 2.复工后每日 1 小时哺乳假 |
详细工作内容
HR助理(343)
职位详情:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新;按照各部门的招聘要求,进行简
历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
2、负责办理员工入职、离职、转正等相关工作并建立和维护人事档案,及时更新员工的个
人信息和资料;
3、负责策划和开展年会等企业活动;
4、做好考勤工作并整理考勤数据;
5、负责办理员工签证
6、完成上司安排的其他工作。
具体条件:
1.人力资源或日语专业,日语水平二级相当或以上(证书不限),英语水平四级相当或以上
。全日制本科以上学历优先,有1年左右相关经验优先,应届毕业生可。
2.热爱人事工作,善于与人沟通,具备良好的沟通、协调能力,较强的策划组织能力。
3.抗压能力强,能灵活处理繁琐事务。
4. 耐心细致,有责任心,服务意识强。
待遇明细:
1.月薪结构:【税前5-6k】+【200 元交通补贴/月】+【外宿出差补贴】
2.【奖金】:2 回/年 年中末各一次(0.8~2 个月份)
3.【升职加薪】:有,根据 1 次(7 月考评)/年
4.全额五险一金,综合一档社保,5%公积金。
福利相关:
1.带薪休假:普通级:年度 15 天/年 管理级 20 天/年 【初年度即开始享有,试用期后,
按此比例计算当年剩余天数给予】。
2.健康体检一年一回。
3.过节假日礼品卡等小福利。
4.社内外免费培训(开发,顾问等),管理者培训(月度)
【员工特殊关怀福利】
1.6~7 个月全薪产假
2.复工后每日 1 小时哺乳假
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深圳市欧亚人力资源有限公司
5.0K 〜 6.0K RMB