在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
最后的人才确定！通知录用阶段应注意的问题
经过了简历筛选和多次面试，企业终于找到了职位的最佳人选。虽然此时已经到了发录用通知的阶段，但仍然需要注意一些问题。当然，即便给出录用通知，候选人也不一定就选择接受并入职。对于那些正在积极进行转职活动，并且被诸多企业青睐的优秀候选人来说，通常会有其他公司给出很多的选择机会。本文将围绕在通知录用阶段，如何提高候选人选择自己公司的可能性，给出一些建议。
通过以往面试，把握求职者转职的优先顺序
候选人转职的理由有很多。有单纯为了职业发展和提高收入的求职者，也有疲于巨大的工作量，希望获得更多休息时间的求职者，以及厌倦了身边职场人际关系的求职者。通过以往的面试，充分了解候选人在转职过程中比较重视的问题，有助于在录用通知阶段解除候选人内心的疑虑，也可以有针对性地展示企业的优势。
确认候选人的感受、意欲以及转职的进度状况等
在发录用通知的前期，企业应尽量多地获取与求职者有关的信息。通过人力资源服务公司，确认候选人选择自己公司的求职动机、对薪资和其他条件的满足度、入职后可能有的疑虑、目前转职的进度状况、转职的活跃度等。需要注意的是，在通过人力资源服务公司了解这些情况时，由于内容比较琐碎，所以在询问时一定要多留心。也可以利用聚餐等能坦率交谈的方式，或者与在职员工交流的方式，让候选人更容易地表达出自己的真实想法。
尽早发出录用通知
考虑到候选人一般都会面试多家企业，所以在遇到符合录用条件的候选人时，应尽快发出录用通知。如果迟发录用通知，很可能会降低候选人的入职意欲，甚至被其他企业抢占先机。
以上就是通知录用阶段需要注意的问题。为了不浪费之前的招聘活动花费的时间和费用，到了招聘的最后阶段，一定要积极地对待候选人。
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