在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
上海日企招聘之如何度过试用期
新的一批应届生即将离开校园，走上工作岗位。在他们通过上海日企招聘面试后，将会经历一个可能会较漫长的试用期。因为按照国家法律规定，试用期最长可以达到六个月，当然大多企业是3个月的试用期。对于应届生而言，在这几个月，他们需要适应自己身份的转变，需要接受公司的业绩考核，还需要快速地融入公司，融入团队。在这个过程中，稍有差池就可能不会按期转正。今天日语人才就业网小编就给大家介绍一些度过试用期的小窍门。
想度过试用期，首先需要有和公司“分手”的勇气。虽然通过上海日企招聘面试后的试用期的旅途并不会是铺满鲜花的道路。但试用期内也要保持自信，不要总担心企业看不上自己。在企业看你的同时，也记得睁大眼睛好好观察企业。薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不能适应企业和团队的工作风格等，都可能是你下一步想要离开这家企业的原因。每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯。即便你想在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合自己的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够满足你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不适合你的长远发展，如性格、兴趣的匹配程度，你都可以大胆地主动提“分手”。当然，如果是因为对工作有畏难情绪而选择退却，那对个人的职业生涯来说将是一个重大损失。
谨言慎行是关键。通过上海日企招聘面试后，想在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。其中，切忌随意卷入是非，也就是“嚼舌根子”。此外，打小报告、抱怨声不断也是不受欢迎的举动。当然，最为关键的仍是工作表现。除了积极上进、认真负责之外，职场人特别需要避免的是“推托工作”的行为。“这个我不会做啊”、“这个不是我的工作范围”之类的话，很容易让上司理解为“撂挑子”，将会严重影响自身的职业前景。当然在谨言慎行的同时，我们也需要努力争取自己应得的福利待遇，包括带薪假期和社会保险等等。
试用期对于企业和个人而言是一个双向选择的过程，我们需要慎重对待，但是也不必如履薄冰，更不必觉得自己低人一等。希望今天日语人才就业网小编的分享能够帮助到你。
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