在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
上海日企招聘之职场求职真相
求职是绝大多数人都避免不了的话题。关于求职技巧，很多人都有自己的想法和看法。下面日语人才就业网小编就给大家分享一下来自有多年上海日企招聘经验的HR的职场经验。
首先从简历开始。简历绝对是非常重要的，简历上的经历内容也最好能和大公司沾边。HR每天都会收到很多的求职简历，尤其是上海日企招聘公司的HR，他们每天收到的简历很可能多到挤爆自己的邮箱容量。这时候，多数HR都不会一封封仔细阅读每个人的简历，他们会直接设置条件进行筛选，符合相应关键词的人才能被找出，至于其余的简历则会被淘汰销毁。而他们进行关键词筛选时，一般会对岗位或者专业术语加上大公司的名称或者名校校名进行组合筛选，如果你不能被选中，你的履历再好也很难被HR看到。
其次，更好地制作简历是为了更好地投递简历。简历不要海投，尤其不要在一家上海日企招聘公司的多个岗位投递。对于应届生而言，校招是最好的选择，这样可以避开社招的激烈竞争。对于有工作经验的职场人士而言，求职者需要有自己的方向，只投递自己计划从事的岗位。如果你是在职且急于跳槽，把请假的时间浪费在一些没有必要的面试上也是很不划算的。另外，投递简历的时间也是非常重要的。每天上午10点左右是大多数HR开始查收简历的黄金时间，所以每天早上的9-10点是投递简历的最佳时间，即使在其余时间段看到合适的岗位，也最好先收藏，等到第二天的这个时间段再投递。
最后，明确每轮面试你的面试官身份。相信很多人参加面试时对面试自己的面试官身份并不在意，也不清楚。但是，日语人才就业网小编告诉你，这很重要。知道面试官的身份有助于我们更好地应对和回答问题。其实，一般情况下，面试都会分2-3轮。在HR对你进行电话邀请或面试后，第一次面试你的一般就是HR或者是用人部门的直属领导，第二轮一般是部门经理或以上级别的大领导。如果通过前面两轮面试，那么最后一轮一般主要是和HR谈薪资待遇问题。薪资要求只要不是高的离谱，几乎都可以通过终面，顺利拿到Offer。当然，如果是让你回去等消息，并且2-3天后还没有什么消息的话，这种情况一般不会有下文了，你可以放弃这家公司了。
职场中的规则有很多，需要大家用心学习，多多体会。希望这次的职场求职真相分享的内容能够帮助大家更好地通过上海日企招聘面试。
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