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上海日企招聘职场指南:求职中似是而非的误区

求职的艰难是每一位求职者都曾亲身经历过的,而且在找工作时还经常会遇到一些似是而非的观点,经常让人摸不着头脑,而求职者也容易被这些观点牵着鼻子走,让他们在求职过程中处处碰壁。而今天上海日企招聘经验丰富的小编就来说说求职过程中那些似是而非的误区。

上海日企招聘

误区一:在当前经济形势不确定的情况下,需要降低自己的薪资要求来迎合用人单位?

其实这种做法是不正确的。因为,你要懂得货真价实,是市场经济的基本。人们常说“便宜没好货,好货不便宜”,这一点同样适用于人才市场。而且有的用人单位还会将一些薪水要求比较低的人视为无用之才,而对于那些对薪水要求不变,甚至更高的人则另眼相看。而且,你的薪水要求低于市场价格从另一个角度来看,是你对自己不够自信的体现。也容易让别人联想到你可能在之前的工作中不称职。所以,在谈薪水时,一定要把握一个度。

误区二:工作不满意就另谋高就?

“大丈夫能屈能伸”的说法一直被求职者普遍认同。然而,遵循这种说法,对目前工作不满意就觉得可以换另一份试试的话,却可能会让你处于更加不利的地位。因为当你自己决定离开熟悉的工作岗位时,就意味着你需要用以往经验,在新的职位上与其他人竞争,而且在新的工作中,也有可能保不住你的这份薪水。所以,如果从经济的角度计算的话,更换职业负面影响很大,比起你之前做过的工作,你可能要损失20%到50%的“利润”,而且也要花上好几年的努力,才能够恢复现在劳动付出和收入之间的平衡,因此,在更换行业前一定要思考清楚。

误区三:求职面试的第一次不要谈薪水要求?

曾经有许多实践表明,在第一次面试时就提出薪金要求的求职者,很可能在第一轮就被淘汰,因为用人单位会认为你对薪金的兴趣多过于对公司或者是你从事工作的兴趣,因此许多专家更建议谈薪资应该放在后续的面试中。然而时代飞速发展,速度,效率,简捷是如今的时代特征。在第一次面试就根据情况适当提出薪资要求,不仅可以直接聚焦自己最关注的问题,也能让用人单位知道自己的心理价位以便能够进一步讨论是否有必要录用,双方都提高了办事效率。

因此在面试时,以上这些误区需要大家注意。虽然这些观点或许看起来没有什么错误,但是很多都是经不起推敲的,因此要想求职成功,一定要摆正自己的求职态度才是最重要的。

今天上海日企招聘指南就介绍到这里了,如果你还想了解更多与日语招聘信息相关的知识可以登录日语人才就业网https://cn.japanese-jobs.com/

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