在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日本企业招聘中常出现的福利厚生原来是指这些
之前一直介绍上海日语招聘的各类技巧，今天，小编换个角度，为大家介绍日本企业在工作招聘中，经常会出现的”福利厚生”。其实这就是日企在工资以外，为劳动者提供生活保障的一个系统，然而福利厚生并不是由公司直接发现金给员工，而是员工从公司那里得到各种服务项目，而且与基本工资和各种补贴相比，它是另一种现金支付和服务的形式，总体上来看，类似于我们国内的“福利保险”。在日本拥有完善福利厚生制度的公司被称为“白企业（ホワイト企業）”，这些企业往往因为制度完善，离职率低，成为求职者的人气企业。而今天上海日语招聘小编就来扒一扒日企的那些隐藏的福利。
第一，储蓄制度
储蓄制度也叫做财形储蓄，企业会先从员工的工资当中扣除一部分钱，并把钱存入储蓄账户中，而存在这个账户里面的钱，利息要比银行高得多，甚至还会有年末能收到数十万元临时收入的情况，因此，对于不擅长存钱、攒钱以及理财的人来说，这算是一种非常好的储蓄手段，而且是一种高利息的强制储蓄。
第二，宿舍与公司住宅
在福利厚生的项目中，最受欢迎的就是单身宿舍和公司住宅，特别是年轻人，在社会保险完备的前提下，在日企工作一开始的工资如果是20万日元（约相当于1万2千元人民币），扣掉税金、保险费等杂七杂八的费用之后，如果公司不提供住宿的话，还需要另外出钱租房子，生活就会比较拮据，毕竟房租不便宜。所以公司提供的单身宿舍和公司住宅，对于年轻人来说是一个非常实惠的福利。当然，如果公司没有单身宿舍或者是公司住宅提供的话，通常也会有住宅补贴的。
第三，自助计划
另外有的企业还比较流行自助计划福利厚生制度，这是与连续工作的年数有关的。也就是说当连续工作达到一定的年限时，你可以利用工作年数选择自己想要的福利厚生制度，所以，这时不是由公司帮你制定福利套餐，而是由你自己来选择自助计划。所以对于在日企工作的人来说，自助计划是一种非常有魅力的福利制度，使用范围也非常广，包括宾馆打折、疗养地餐厅的优待券、商品券，电影、游乐场打折票等等，这些都可以按照自己的喜欢的福利项目添加到自助计划当中。
不过虽然这个项目的待遇非常优厚，也非常吸引人，而且每个月也只要交1000日元即可，不过这个有一个硬性条件，就是必须要连续工作的年限达到要求，如果不达不到的话，有很多项目是不能选择的。
第四，交通/住房补助
交通补助在日本非常普遍，绝大多数企业都会补贴员工从家到公司的交通费。而前面第二项提到的住宅补贴，通常只有那些没有单身宿舍和公司住宅的公司，或者是员工调任到没有宿舍工作地就职的情况下才有的。
第五，社员持股会
这一部分的福利厚生制度需要每月从员工工资中自动扣除一部分，用于购买公司的股票。当然，前提是公司有股票的情况。一般情况下，公司的股票每股是在200到1000日元之间，而且在买入时，一定要以一百株，或者是一千株为单位买入，但是只要入股，每个月只要出资1万日元，也会得到相应金额的股票，所以相对来说，这也是一个很有效的理财手段，对于不善于理财的人来说，也是个非常好的理财方法。
以上就是福利厚生制度中一些比较常见的内容。而在日本企业招聘中，单身宿舍，社员住宅，房屋补助是最重要也是最多人关注的福利厚生项目。不过，对于是否每家公司都有福利厚生制度这个问题，还是要视这家公司的具体情况而定。所以，如果想要福利好的话，建议大家选择有完善福利厚生制度的公司。
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