在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语招聘中的问题类型及应对方式
在日语招聘的面试过程中，很多求职者认为面试官提问的问题里，除了自我介绍，其他都是随机的，很难有统一的答案，而事实上，日语面试中面试官的提问并非那么不可捉摸。大部分面试官为了在面试中更全面的了解求职者，都会累计一套自己的提问方式，通过日企面试者的回答，从正面或者侧面了解面试者的个性、能力、从业经验等等。以下是小编总结各个日语招聘网给出的经验，归纳出来的几种面试问题类型，供广大日语招聘求职者参考。
1、封闭式问题
封闭式问题类似于判断题或者选择题，答案具有确定性和唯一性。日语招聘面试官给求职者一个范围，让其在范围内选择答案。仅需求职者回答“是不是”、“能不能”、“对不对”等，求职者根据实际情况回答即可，一般不需要做过多的修饰和补充。
2、开放式问题
日语招聘面试官在提问完封闭式问题之后，为了更多地了解求职者信息，并且考量求职者的表达能力和思维能力，会提出开放式问题，一般会以“什么”、“请描述”、“如何做”等方式进行提问。
日语招聘面试中如果遇到类似的问题，应该如何应对呢？
遇到这类问题时，日语招聘求职者为了更快地和面试官阐述清楚情况，往往三五句话把大概的情况表述完就结束了，但是这却违背了面试官的初衷。所以在遇到类似问题时，求职者应该对经历、观点、经验、专业能力等进行详细阐述，并在阐述中表明自己的观点和态度，让面试官更全面地了解自己，判断是否与面试的职位相匹配。而求职者在这个过程中，也更容易争取到期望应聘的职位。
3. 重复式问题
日语招聘面试官为了印证求职者所表述的信息是否真实，往往会在面试中重复提出一些问题，而这类问题求职者需要特别重视，回答的时候一定要根据实际情况来回答，条理清晰，观点明确，否则如果前后回答的内容不一致，往往就会被日语招聘面官认为简历造假，从而失去重要的工作机会。
4. 情境式问题
日语招聘面试官会假设某种情境，向求职者询问在不同情境下处理问题的方法和思路，以考察求职者的专业能力、问题解决能力、逻辑思维能力等，验证求职者的能力和经验。日语招聘求职者在遇到这类问题时，需要结合自己的能力、经验以及应聘的职位和应聘公司的情况，全面分析、解决这个问题，尽量简洁明了地阐述，避免长篇大论。
以上是小编总结到的日语招聘网中常见的问题及应对方式，供广大日语招聘求职者参考，了解更多日语招聘信息，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/）
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