在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语招聘时筛选简历的要点
很多初入职场的同学在寻找日企相关工作的时候，会发现投递出去的简历经常石沉大海，得不到反馈，这让很多求职者非常烦恼，那么，如何才能制作出更好的简历，吸引日语招聘面试官的注意力呢？各类日语招聘网众说纷纭，日语人才就业网小编在这里为大家支招：
一、过长的简历毫无意义
据日语招聘网统计，日语招聘者平均每份简历的阅读时间为1.4分钟，注意力会着重放在个人技能、职业经历两部分。很多求职者在简历的板式和内容上喜欢加一些点缀，但这样做实际上很容易造成简历过长，妨碍招聘者查找核心信息，以至于影响最终筛选结果。简洁明了的自我介绍和职业经历能够让日语招聘负责人更快了解你，也能够提升简历的通过率。
二、硬性指标要达标
简历初步筛选的工作，大多数情况下，是由职级相对较低的员工负责的。他们对很多行业并不十分了解，更多地是根据硬性指标来判断求职者是否满足招聘条件，以减少因行业知识匮乏而带来的判断失误，那么哪些是硬性指标呢？1、日语能力证书，2、教育背景，3、专业背景，4、职业经历，5、其他技能证书。明确写明这些硬性指标，可以让你有更多面试机会。其中值得一提的是，某些日语招聘外企更注重求职者的教育背景，优秀的教育背景可以更快得到面试和录用的机会，甚至可能成为管理培训生，在企业中获得更好的资源和更多的发展机会。
三、与岗位的匹配性
在投递简历前，一定要明确了解你所应聘岗位的需求，并且寻找出自己应聘这个岗位的优势，在简历中明确表述出来，让日语招聘官更容易发现你的优势，从而增加通过初选的几率。
以上是小编结合其他日语招聘网的信息，总结出的针对简历编辑需要注意的几点，希望对大家有所帮助。最后小编再分享一个小经验，从多方HR那里了解到，把简历内容提炼总结，写成一条一款的形式，更受欢迎哦。
了解更多日语招聘信息，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/）
相关文章
-
![]()
-
![]()
2018/09/10(Mon)
日语人才招聘之怎样才能去日本工作
很多年轻人对日本都很向往，所以毕业之后会有想去日本工作的想法。事实上去日本旅游办签证都是很不容易的，去日本工作就更不简单了。为了让更多的人了解怎样才能去日本工作，今天我们就来聊聊日语人才招聘有哪些要点，以及去日本工作的不同方法。
-
![]()
2018/09/07(Fri)
日语人才招聘之日本老师的工资水平
我们都知道，在日本，教育是十分受重视的。二战刚刚结束时，日本整个国家都陷入危机之中，但还是不忘在废墟之上重新建立学校，保障孩子们的学习。由此也可以看出，日本对教育的重视程度很高，而事实上日本历来都是如此。那么作为一名通过日语人才招聘面试，进入学校教学的老师，工资一般会是多少呢？
