日语招聘网总结的六类人气新人

当面对工作技能差别不大的新进员工时，前辈们是如何评价他们的呢？相信很多新人对于这些问题，也很想知道答案。所以今天小编翻遍各个日语招聘网，归类出容易得到前辈们认可的6类新人。

第一、总是主动先接电话的人

虽然接电话一般都会是新人的活，但是一些没有干劲的人就总会回避，所以在日企里，如果新人能够积极主动地接听电话，会给人一种非常有干劲的感觉，另外，如果还能把电话内容做成留言，明确地记录下来，也会让别人看到你的工作能力。

第二、认真倾听并且勤于做笔记的人

好记性不如烂笔头，记笔记的重要性是不可忽视的。特别是对于一些新进员工来说，在工作上总会有一堆不懂的东西，这时如果能够拿出笔记认真倾听并认真记录，会给人一种非常可靠的感觉。

第三、没有明确要求但是也会主动去做的人

日语招聘网普遍认为如果新人能做好交给他的事情，并且还能主动找事做，会给人留下非常好的印象。所以对于新进员工来说，可以在工作上多留意周围是否有需要帮助的同事。特别要注意的是，一定要留心观察，因为盲目的行动只能带来不好的结果，行动前要做好事先确认。

第四、能提早到达公司，并做好当天工作准备的人

作为新人，可以充分利用早晨的时间，在这段时间内，事先为一天的工作做好准备，并且有一个计划，能够得到很高的评价。如果看到前辈，还能够微笑地问候一声早上好，那就更能提升别人对你的好印象了。

第五、稍作提示就能领悟其意的人

一些思维比较敏捷的新人也能让人刮目相看。因为他们能够很快理解话中的意思，让人觉得跟他一起工作非常轻松愉快，不会感到很累，这一类人往往还能积极地做出回应，并抓住重点，所以悟性比较好的新人也更容易得到赏识。

第六、能够主次分明地报告、联络和商谈的人

工作是一件需要团队全员共同去完成的事情，在这个过程当中，将自己的工作进度逐一向前辈们反馈是非常重要的。所以在前辈或者是上司空闲的时间，找到恰当的时点做汇报，会让他们觉得你是一个细心并且有分寸的新人，这样的人也会比较受欢迎。

另外在下班之前能够询问一句是否还能帮得上忙的人，也能够让人刮目相看，所以在工作中，让人眼前一亮的办法还是非常多的，但是各日语招聘网普遍总结认为，最主要的还是要不断地提升自己的工作能力，才能在公司站稳脚跟，更快地被人接受，所以在工作当中不要忘记，要通过不断地学习，提升自身各方面的能力。

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