在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
从上海日企招聘HR角度来看：跳槽理由应该如何写
对于之前有过转职经验的人来说，在填写简历或者是工作经历时，都需要写跳槽的理由，而上海日企招聘HR也会比较重视这一点。那么要如何写才能得到HR的认可呢？今天上海日企招聘公司就来说一说如何陈述转职理由，在这里主要从年龄，无经验，职种三个角度进行讨论。
一、年龄
未满26岁的人如何写跳槽理由
其实未满26岁的人，大多社会经验还不够多，因此对于上海日企招聘HR来说，会更加期待他们今后的成长，有上进心，想进一步的提高自己，扩大未来发展的可能性。如果直接说追求工作稳定，或者是追求福利待遇比较好等仅限于自己利益的回答，只会让人看不到以后的成长，并且也会给人留下不好的印象。
30岁以上的人如何写跳槽理由
一般而言，30岁以上的人在社会上都有一定的经验，并且也有一定的分析能力和领导能力，有自己的强项和弱项，更主要的是有一套自己的工作方式，所以如果在写跳槽理由时说：好好利用之前积累的经验，寻求下一个阶段的发展，会给人一种有经验且踏实的印象。
二、没有同业经验的人如何写跳槽理由
有些人在写跳槽理由会说：之前的工作不太适合自己，所以想换份工作。这种回答看似没什么问题，但其实是不行的。在说跳槽理由时，最好是能够结合当前的经验和知识，说明转行能为自己带来的好处，并且表达出想深入学习新领域知识的想法，以及积累更多经验等等回答，会更容易被人接受。
三、职种不同如何写跳槽理由
现在的职业种类非常多，有经营，企划，非营业部门技术职位等等，而在写跳槽理由时，其实你没必要根据职种的不同，陈述不同的跳槽理由，因为对于招聘负责人来说，首先你是一个社会人，技术方面的知识并不是全部的关注点。因为他们知道在技术方面，每个人都可以通过学习来达到一定标准，差距是可以缩小的。因此在面试的过程中，你最需要做的是如何更好地展现自己，将自己更好地推销出去，让对方愿意接受你。
以上就是上海日语招聘HR从三个方面总结的跳槽理由的写法。如果你想跳槽，那么你做好写好跳槽理由的准备了吗？如果还没有做好准备，那么从现在起就要着手了，因为只要你是跳槽的，或者是之前有过工作经验的，转职理由是不可避免的一个内容，而跳槽是否成功，你的跳槽理由也起到重要作用，是否能让面试官接受很关键。所以早点准备跳槽理由对转职是有帮助的，是面试下一份工作的重要一项。
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