在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日企职场新人如何与上司相处
在日语招聘公司经常可以看见穿着不习惯的西装，脸上还稚气未脱的新员工跟着上司走过的场景，这些新人带着紧张而专注的表情，认真遵守着公司的规定和上司的话，可是到最后听懂与否，就只有自己知道了。因此有许多的新人会想：来这里，我到底是干什么的，为什么来了这么久还是不知道该干什么。这些心情都是可以理解的，可如何在日企处理这些问题，也成为了许多年轻人的难题。今天小编就来说说，在日语招聘公司新人如何与上司相处。
首先，要积极的沟通，与上司相互理解
目前越来越多的90后开始步入职场，而这些职场新人当中有不少是独生子女，在以前的生活中，以自我为中心的生活习惯让他们缺乏与人沟通的思维和技巧，所以对于大部分的职场新人来说，在刚进入职场开始，就要学会如何恰当地与上司处理好关系。具体来说，一定要服从上司的安排，不要一开始就有逆反心理。下级服从上级是最基本的组织原则，如果对领导的决策有意见，或是建议，应该与领导积极沟通。其次，要熟悉上司的心理特征，在与其交谈之前，最好先了解领导为人处事的风格。另外还要敢于弥补过去的失误，而不是仅仅用语言互相谴责。领导也是人，难免会有出错的时候，这时既不能因为害怕上司不高兴，就对错误视而不见，也尽量不要单凭“逆耳忠言”的想法，当着全部人的面让领导下不来台，所以最恰当的做法就是积极的协助领导弥补，时间一长，自然会得到领导的信任和认可。
其次，抛弃偏见，与上司无障碍沟通
在现实当中，很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导就是处在自己的对立面，因此就拒绝与领导沟通和交往，另外，也有些人认为与领导关系好的，都是一些想要拍马屁的人，觉得自己这样会让人看不起。其实很多时候，这些都是个人的臆想，正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与上司交往，甚至会莫名地对领导产生抵触，从而会影响到自己的工作和以后的发展。可你是否也曾想过你的上司曾经也和你一样，并且依靠自己一点一滴的汗水和打拼，才赢得今天的成绩。另外换一个身份，如果他不是你的上司，而是一个人生阅历非常丰富的人，你是否愿意与他交往呢？
所以，在日语招聘公司的职场新人，与上司交往的障碍，其实很多时候都是来自于内心的偏见，只要你将这些偏见抛开，真诚相待，那么沟通就会是无障碍的，并且领导的关心和支持，也将会成为你成长的助力和动力。
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