在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
一次面试与二次面试的区别？把握关键，顺利通过！
大多数日资企业的招聘流程中，都会包含2到3次的面试。而每次面试中，面试官的所属部门和职位、经常会提出的问题、重点考察应聘者哪些方面等等，都不尽相同。事先了解这些特点，并做好相应准备，可以提高面试成功的机率。本文将针对招聘过程中的一次面试和二次面试的不同点，进行解说。
面试官
一次面试时，面试官一般由人事部的新员工和用人部门的新员工或者骨干员工担任。因为面试官本人也是年轻员工，很多情况下也并不习惯面试的过程，所以应聘者的第一印象就变得很重要。而二次面试时，面试官一般由入职后所属部门的负责人、人事部的骨干员工等担任。他们对面试比较熟悉，对人也具有一定的洞察力，所以，这时就需要求职者更好地展示出专业知识和个人特点。认真、深入地挖掘自己的优势和经验。
面试中考察的重点
一次面试作为企业招聘人才的预选，通过考察求职者是否具备基本的礼仪和沟通能力，来判断其基础的工作能力。所以，求职者要简单明了地说明经历、技能、优势等自身情况。二次面试则侧重考察求职者对工作的适应性、对行业和事业的理解、求职者本人和企业的结合点、工作意欲是否强烈、是否符合企业文化等情况。求职者应更深入地进行自我分析，事先对企业进行充分地研究，并充分表达对企业的热忱。
经常提出的问题
一次面试时会经常提问一些基本的问题。所以，求职者要认真准备好自我介绍、求职意向、自我展示（个人优势）、迄今为止的经历、学生时代的兴趣爱好等常规问题的答案。到了二次面试的时候，很多问题会和实际的工作和业务有关，也大多会继续挖掘求职意向的强烈程度等内容。在回答这些问题时，首先要避免和一次面试的回答相矛盾。其次，在二次面试中，也经常会被问到入职后想做什么、将来的规划、其他公司的应聘情况等问题。
以上就是一次面试和二次面试的区别。回答所有问题的基础，都源于自我分析和对企业的研究。因此，要做充分的准备，并尽量用易于理解语言，和热情饱满的态度回答问题，这样，就更容易顺利通过面试了。
了解更多日语招聘信息，请登录日语人才就业网（https://cn.japanese-jobs.com/）
相关文章
-
![]()
-
![]()
2018/09/10(Mon)
日语人才招聘之怎样才能去日本工作
很多年轻人对日本都很向往，所以毕业之后会有想去日本工作的想法。事实上去日本旅游办签证都是很不容易的，去日本工作就更不简单了。为了让更多的人了解怎样才能去日本工作，今天我们就来聊聊日语人才招聘有哪些要点，以及去日本工作的不同方法。
-
![]()
2018/09/07(Fri)
日语人才招聘之日本老师的工资水平
我们都知道，在日本，教育是十分受重视的。二战刚刚结束时，日本整个国家都陷入危机之中，但还是不忘在废墟之上重新建立学校，保障孩子们的学习。由此也可以看出，日本对教育的重视程度很高，而事实上日本历来都是如此。那么作为一名通过日语人才招聘面试，进入学校教学的老师，工资一般会是多少呢？
