在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
专业日语招聘网-JJ专家建议不要频繁跳槽
职场中七年以上的“老人”不在少数，而这些30岁左右的职业人在一个企业中到了瓶颈，却很难得到晋升的机会，他们一般都拥有过硬的专业技能，在过往的职业经历中慢慢积累了很强的行业知识，但是因为某种原因，他们很难在职场上有突破，这时，其中就有一些人想要通过跳槽，获得更好的职业发展和更高的薪资待遇，那么真的是这样吗？
专业日语招聘网-JJ(Japanese-Jobs.com)人事专家建议，跳槽之前应该有详细的规划，尤其是职场老人，如果在情况不明时跳槽，即便进入了一家新的公司，也很难得到重用。那么，我们应该如何进行这个规划呢？
首先，你要找到在这家公司不能升迁的原因所在，是目前公司发展受限、中高层的职位满员还是因为和高层关系差、无法得到他们的重用，又或者是自己的管理能力不足等等。一定要找到问题的根本，是环境问题还是自身问题，是否有改变的可能，分析好这些好后再决定是否要跳槽。
其次，跳槽的目标一定要明确，在跳槽之前一定要给自己规划好，跳槽的目的是什么，目标单位是否能实现自己的目的，跳槽之前要做哪些准备，跳槽之后应该如何行动，在做好这一系列规划之后，再跳槽也不迟，这样在下一份工作上，升迁的几率才会更大，也才会有足够的个人成长空间。
第三，跳槽之后的关系处理，对于“职场老人”来说，跳槽就意味着自己是空降领导，很多下属未必会服你，这个时候，就需要思考如何处理上下级关系，以最低的内耗来完成这部分工作，并为公司创造更大的价值，这样才能更好地提升自己。
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