如何应对“青涩型”日语招聘面试官

很多日语招聘求职者在参加面试时，有时候会遇到一些“青涩型”的面试官，他们是一群刚踏上岗位不久的新人，主要负责根据JD要求筛选简历、安排面试、接待求职者，有时还会充当临时面试官，主要的工作是进行第一轮筛选，对一些硬性指标进行考查，他们一般只会按照流程进行面试，对求职者进行初步的甄选。

如何识别这些“青涩型”日语招聘面试官呢？他们的提问往往是程式化的，比如“请介绍下自己”、“你为什么来面试这个职位”、“你的职业规划是什么？“，诸如此类不涉及专业方面的问题。

大多数此类招聘人员并没有相关的专业知识，对他们而言，判断一个求职者是否合适，“眼缘”非常重要，而此时，你如果能够不动声色的展示自己的专业能力，会让他们对你肃然起敬。

这类面试官缺少经验，在面试的过程中应对能力一般，根据他们标准化的提问，你很快就能回答完他们提出的问题，而此时如果没有更多的话题，他们往往会很快结束面谈，在这种情况下，求职者是无法给日语招聘面试官留下深刻印象的，也从而容易失去复试的机会。

在面对这类日语招聘面试官时，首先不要忽视他们的重要性，只有让他们感觉受到自己被重视，才有更大的机会深入地沟通；其次一定要在回答他们问题的同时突出自己的经验、能力、优势，让双方有足够的话题，这样才能让面试官更全面地了解你，从而在对方心中留下深刻的印象，获得更多的面试机会。