在平时的工作中，免不了需要和领导有一些交流。虽然说大部分时候都是你听领导说，但是也有领导听你说的时候。比如说汇报工作的时候就是领导听你说。今天小编要跟大家分享的就是，当你通过日资企业招聘面试，进入日资企业上班后，给你的领导打电话或其它一些汇报工作时候的注意事项。
日语招聘中面试的常见流程
不论什么岗位，在日语招聘过程中，都会包含万变不离其宗的套路，而今天我们要说的是，日语面试中常见的流程，一般30分钟的面试，会包含以下几步：
一、自我介绍：10分钟的自我介绍，通常日语招聘的常规流程，90%的日企面试官开场白一定是“自己紹介をしてください（请做自我介绍）”
自我介绍的目的：日企面试官以要求应聘者先进行自我介绍，其目的有三点——1、通过自我介绍，验证应聘者的经历与简历上显示的内容是否一致，有无简历造假；2、考察应聘者的表述能力，表述能力强的应聘者能够更好的描述其在以往工作中出色的地方；3、让面试官更快的了解面试者的优缺点，从而为之后沟通中的问题做铺垫。
二、提问环节：10分钟的提问环节，日企面试官会针对你简历上某一时期的经历进行提问，深入了解你这段工作中的内容。面试官之所以会想要深入了解这段经历，有两种可能，一种可能是怀疑你这段经历造假，另一种可能是你的这段工作经历与目前的岗位匹配度很高，他想通过对你这段经历的深入了解，考量你是否与目前的工作相匹配。
三、专业能力提问：10-30分钟，在了解你工作经验之后，面试官会更多的考量你的专业技能，是否与目前的工作匹配，以及与应聘工作的匹配度有多少，从而对应聘者的经历、项目经验以及工作能力进行综合评定，达到全面了解应聘者的目的。
以上是小编总结的在面试日语工作时三个常见流程，而面试中会出现各种各样的情况，这里就不一一说明了，
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