如何为企业和候选人双方创造出效果良好的面试

对于企业来讲，面试是一次判断对方是否能成为有助于公司发展的新成员的重要机会。而对于候选人来讲，面试是一次决定今后人生道路的重要选择。在具有如此重要意义的面试中，候选人难免会感到紧张。因此，面试官能否营造出一个合适的氛围、取得良好的面试效果，对于企业和候选人都具有非常重要的意义。本文将围绕面试氛围的营造，介绍一些关键点和需要注意的问题。

面试是一次“双向了解的机会”

面试不只是企业单方面了解候选人的机会。对于候选人来说，面试也是一次把握入职后的工作情况、进一步了解招聘初期难以了解的工作内容等信息的机会。在企业面试多个候选人的时候，大部分候选人也有多家公司的面试机会。所以，需要明白的是，面试其实是企业和候选人之间平等的“双向了解的机会”。

尽可能让候选人展示出自己的能力

企业需要的，不是善于面试的人，而是具备业务能力、团队协作能力，并且能够取得工作成果的人才。因此，在面试过程中，面试官要尽可能消除候选人的紧张感，引导其展示出原本具备的能力。例如，可以先借助一些和面试内容没有直接关系的天气、新闻、美食等话题展开谈话。相反地，如果一味地采取给人压迫感的态度，就很难让候选人展示出自己的优势了。

保持礼仪和敬意

在企业观察候选人的时候，候选人也在进入面试间的过程中留意着这家公司的氛围和面试官的言行等。虽然在与候选人初次面试时，通常是企业掌握主动权，但随着二次面试、最终面试的推进，企业也将逐渐过渡到被选择的位置上。为了不错失那些收到众多“橄榄枝”的优秀人才，企业也需要从初面开始就注重面试的礼仪和对候选人的尊重。

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2018/09/11(Tue)

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