职务概要
职位种类 | 管理行政类(人事/财务/法务/广宣)/人事/总务 |
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行业类别 | 电气/电子/机械/ 机械/设备 |
职位类型 | 未分类 |
岗位级别 | 其他 |
招聘人数 | 1 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 |
日语 (熟练-较少商务交流经验) |
希望具备的语言能力 | - |
工作时间 | 其他 |
福利待遇和带薪休假 |
详细工作内容
【企业情报】
公司名: (上海)某日资商贸公司490人
员工数: 490
事业内容: 该公司的主营业务为:液晶显示器生产设备、刻蚀设备、真空蒸发设备、真空炉、自动检漏设备等相关商品、用于真空装置制造的金属原器件、零部件、金属原材料的批发,佣金代理,设备进出口等相关配套业务,是多家中国大型平板显示企业、PDF大型生产企业等的优质供应商。
该公司从事半导体、电子、电气等行业以及相关产品的开发、制造、销售、客户支持和各类器械的进出口业务。
【工作内容】
【工作内容】
■ 评估员工培训需求,设计个性化的培训课程和职业发展路径
■ 组织内部和外部培训资源
■ 培训项目的执行,提供反馈和改进建议
■ 定期进行人才盘点,评估组织内的人才结构、潜力和绩效
■ 基于人才盘点的结果,制定和实施继任计划
■ 与高层管理团队合作,制定和执行人才发展策略
【工作魅力】
■ 大手公司,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 福利待遇完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ :招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 员工培训 效果评估 讲师管理 人才梯队培养
【职位要求】
【应聘要求】
■ 日语准商务水平
■ 10年以上的培训与发展领域的工作经验
■ 3年公司中级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设的经验
■ 熟练使用办公软件
■ 具备战略规划能力,人才识别与评估的能力
■ 善于与不同部门合作,共同制定和执行人才发展策略
【福利】
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 交通手当 + 食事手当
【休假】
国家法定休暇 + 有給休暇
【招聘背景】
事業拡大
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