职务概要
职位种类 | 管理行政类(人事/财务/法务/广宣)/人事/总务 |
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行业类别 | 电气/电子/机械/ 汽车/汽车零部件 |
职位类型 | 未分类 |
岗位级别 | 其他 |
招聘人数 | 1 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 |
日语 (熟练-较少商务交流经验) |
希望具备的语言能力 | - |
工作时间 | 其他 |
福利待遇和带薪休假 |
详细工作内容
【企业情报】
公司名: (广州)某日资汽车配件公司
员工数: 240
事业内容: 汽车用制动部件及制动系统的制造,销售,进出口等业务。
【工作内容】
【工作内容】
■ 负责协同各据点人事部门,完成人事体系评价,发掘改善课题
■ 主导推进人事体系、制度改革提案企划,并协助各据点推进改善提案
■ 负责协助推进部门内各项工作推进,如组织规划招聘、培训、评价等
■ 负责部门内总务相关工作推进
■ 完成上司交代的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 汽车刹车系统
【工作魅力】
■ 设有7月10月两次高温假(每次7天-8天)及春节小长假
■ 年终奖发放分为两次
■ 普通员工提供住宿和工作餐,办公室员工享受工作餐
■ 年度旅游
■ 高温津贴
■ 通勤车免费接送上下班
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 员工管理 人员考核 体系改善 据点管理
【职位要求】
【必须条件】
■ 语言、人力资源管理、法学等相关专业
■ 日语N1或能流畅沟通
■ 3年以上人事工作经验,精通人力资源各大模块
■ 熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用
■ 有人事体系相关项目(如培训/薪酬/绩效评价等)企划推进经验优先
■ 善于企划提案、沟通协调
【福利】
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 残業手当 + 住宅手当 + 通信手当
【休假】
国家法定休暇 + 夏期休暇 + 有給休暇
【招聘背景】
事業拡大
关于面试
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