职务概要
职位种类 | 管理行政类(人事/财务/法务/广宣)/人事/总务 |
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行业类别 | 人力资源/教育培训/咨询/其他专业服务/ 咨询 |
职位类型 | 正式员工 |
招聘人数 | 1 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 |
日语 (熟练-较少商务交流经验) |
希望具备的语言能力 | 英语、 |
工作时间 | 全职 |
福利待遇和带薪休假 | 福利相关: 1.有通勤费,餐补; 2.带薪休假; 3.五险一金,商业险; 4.住房公积金。 |
详细工作内容
职位详情:
1.本公司向各个国内分公司开展任职总务相关咨询服务;
2.对各个分公司的劳务相关问题提供人事关系法律的确认,分析,以及提供对应方案和建议;
3.人事各种制度的整合(薪资,等级,评价,晋升等制度构建及改善);
4.人事关系法令的遵循情况及运用判断,应对措施;
5.公司团体各种会议的运营;
6.公司团体的人才系统导入及培训;
7.与日本总公司对接,导入日本总公司的人事制度。
条件详情:
1.在日企有人事总务经验3年为佳(劳务管理,教育,采用等也可);
2.可以用日语说明人事总务相关事宜为佳,日语N2及以上水平,证书不限;
3.熟练运用办公软件为佳;
4.有社内研修讲师的经验,比较喜欢讲师工作,可以在公司内交流、研修及向集团公司进行业务说明等场合开朗大方地表达为佳;
5.有一定英语能力(可以理解英语的就业规则);
6.对香港、台湾的劳动法有一定了解。
关于面试
联络人
日语人事总务担当
深圳市欧亚人力资源有限公司
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