职务概要
| 职位种类 | 技术类（销售工程师/设计/开发/生产管理）／开发/研究/试验/项目经理 |
|---|---|
| 行业类别 | 行业不限／ 行业不限 |
| 职位类型 | 正式员工 |
| 岗位级别 | 担当级别 |
| 招聘人数 | 4 |
| 希望入职时间 | - |
| 必须语言能力 |
日语 （熟练-较少商务交流经验） |
| 希望具备的语言能力 | |
| 工作时间 | 全职 |
| 福利待遇和带薪休假 | 2-3年经验 11-14k 3-4年经验14-16k 福利待遇 1.5天8小时，加班费另外算，所有同事都是加班费平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍 2.五险一金（上一年的月平均税前工资。新入职的话就按照全部月工资买的，企业和个人各12%） 3.年终奖金4-6个月，不会低于4个月 4.出差补助160元/天 5.每年加薪 6.住宿：不包住，住宿补贴含在薪资内， 7.吃饭：300元/月（含在薪资内），饭堂吃就扣，不吃就不扣，吃饭不贵，300元基本是够的，不用自己再付钱，每年剩的钱 ，还可以年底折现发到工资里返给员工 8.常熟和上海上下班有班车（北京无班车），需要班车路线图的话，找BD要。 9.常熟和北京上班时间8：30~5：30 补充说明: 合同期限:3年。其中试用期6个月。 试用期待遇:基本工资(前3个月)按90%支付，基本工资(后3个月)按100%支付。各项福利补贴按100%支付。 工资支付:月工资的计算期间自每月1日至最后一日止。 基本工资及各项福利补贴的支付日原则上为每月25日;加班费的支付日原则上为下月25日。 有薪休假:试用期第4个月开始至当年12月底，按1天/月赋予年休。次年为12天年休。 之后，在12天的基础上按1天/年累加，但最高不超过20天/年。 公司为全体员工另上有补充医疗保险，根据国家相关规定，医保范围内的医药费100%报销。 公司为全体员工缴纳企业年金，费用由公司负担。 |
详细工作内容
工作地：常熟，性别不限，经验者必须，年龄25-32岁。
职位描述：
以日语为工作语言进行以下工作
1. 电池包的构造设计，冷却/加热设计，J/B（BDU）设计等相关设计；
2. CASE、BRKT、冷却器、W\H及走线的设计
3. benchmark调查，良品及耐久车的回收
4. 电池包，电池堆及电池零部件的国产化及品质管理
职位要求：
1. 熟知电池系统、GB法规要求、车辆开发流程
2. 有1个及以上的项目开发经验以及量产零件的设计经验，了解品质管理
3. 本科及以上学历，车辆工学、机械工学、自动化工学、物理学、电器电子工学等专业优先有自主思考并付诸实践的能力，并具备与供应商等外部公司的交涉协调能力
4. 日语二级以上或者英语6级，听说读写能力佳（有大手制造类工作经验者优先）
5. 能够熟练使用CATIA并有实际绘图经验，能够熟练使用CAE、CFD等解析软件
6. 能够熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）
关于面试
联络人
电池开发技术员
东莞市三方人才咨询有限公司
11.0K 〜 20.0K RMB
结束刊登
