日企薪酬绩效主管或副经理(编号130463)

岗位职责

【企业情报】 公司名： (上海)某日资电子有限公司 员工数： 130 事业内容： 该公司从事电子产品的研究开发、生产、销售，并提供尖端技术支持。 【工作内容】 【工作内容】 ■ 负责薪酬福利相关政策（大陆、香港、台湾地区）和程序的设计与执行 ■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理，确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策，确保准确、及时地交付 ■ 参与薪酬调查，进行报表分析和市场基准分析，找出问题并提出合理改进建议 ■ 根据公司指导方针和政府要求，内部协调和配合人力资源网络，制定适当的薪酬政策或福利计划 ■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料 ■ 绩效考核与评估管理；支持人员成本分析和人力规划 【客户•产品•服务】 ■ 电子元器件相关产品 【工作魅力】 ■ 电子行业名列前茅，在国内有多处工厂，研发中心 ■ 市场占有率高 ■ 奖金平均4.5个月/年，另有员工培训费补助，弹性工作制 ■ 国内出差补贴，通勤费实报实销，有加班费 【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子 薪酬 考勤 管理 分析 调查 【职位要求】 【必须条件】 ■ 本科，人力、企业管理相关专业 ■ 30~40岁 ■ 日或英语准商（双语优先） ■ 8-10年人力资源经验，实际薪酬和绩效管理经验 ■ 至少2~3年的团队领导或主管经验 ■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识 ■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识 ■ 精通人力资源系统绩效管理 ■ 沟通能力强，能抗压。临机应变 【优先条件】 ■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验 ■ 为专业人士和规模企业（1000人以上）工作经验 ■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者 【福利】 五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 【休假】 法定休暇 + 有給休暇 + 入职后第二年开始10天带薪休假，每在公司多一年多增加一天年假，上限18天 【招聘背景】 事業拡大

任职要求

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