职务概要
| 职位种类 | 专业服务（咨询/金融/房地产/专业咨询）／咨询 |
|---|---|
| 行业类别 | 人力资源/教育培训/咨询/其他专业服务／ 咨询 |
| 职位类型 | 正式员工 |
| 岗位级别 | 担当级别 |
| 招聘人数 | 2 |
| 希望入职时间 | 面议 |
| 必须语言能力 |
日语 （精通-较多商务交流经验） |
| 希望具备的语言能力 | 汉语、 |
| 工作时间 | 全职 |
| 福利待遇和带薪休假 | 五险一金；重疾险；补充医疗保险；福利年假；带薪病假；年度体检；各类年节福利等等 |
详细工作内容
岗位职责：
1. 根据日企客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；
2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；
3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；
4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；
5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；
6. 开发、迭代人力咨询数据类产品，组织实施产品类的专业培训；
7. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；
任职要求：
1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业本科及以上学历，日语流利；
2. 具有1年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；
3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；
4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；
5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；
6. 熟练使用Office办公软件，WORD/PPT/EXCEL。
关于面试
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