日语人力资源专员（HRBP）

岗位职责： 1.协助上司进行人力资源相关政策和制度的制定； 2.协助组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代（包括职级序列、组织架构设计、人才盘点及培养），实现组织效能的提升； 3.协助进行薪酬绩效项目的设计与迭代，制定符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，及关联薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持； 4.协助公司人力资源战略的执行与内部组织管理； 5.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或日语专业优先； 2.拥有2年及以上相关工作经验，互联网背景优先； 3.拥有日语N1，可进行商务日语沟通； 4.具备一定洞察力及灵活思维，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案； 5.逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。