职务概要
职位种类 | 管理行政类(人事/财务/法务/广宣)/人事/总务 |
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行业类别 | 面向消费者型服务业/ 餐饮/酒店 |
职位类型 | 未分类 |
岗位级别 | 其他 |
招聘人数 | 1 |
希望入职时间 | - |
必须语言能力 |
日语 (熟练-较少商务交流经验) |
希望具备的语言能力 | - |
工作时间 | 其他 |
福利待遇和带薪休假 |
详细工作内容
【企业情报】
公司名: (上海)某日系飲食サービス会社(番号2888)
员工数: 200
事业内容: 飲食店などを運営している会社です。
【工作内容】
【工作内容】
■ 深入了解部门业务,调研、收集各部门人员编制
■ 完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案
■ 改进、完善和实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准
■ 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议
■ 收集、统计集团高层计薪资料,确保数据和流程合规准确
■ 分析各项人力成本,研究人力成本投入和产出,提出优化建议
■ 领导交代的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 主营餐饮店
【工作魅力】
■ 在中国的店铺数也在增加,是业绩稳定的企业
■ 在中国国内知名度高
【关键词】餐饮 人事 薪酬 绩效 主管 日语 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
【职位要求】
【必须条件】
■ 本科以上,人力资源专业优先
■ 30-40岁
■ 日语准商以上
■ 日企经验3年以上,餐饮行业优先
■ 人力资源工作经验3年以上,具备薪酬、绩效实务操作经验
■ 熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验
■ 逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力
【优先条件】
■ 有人力资源管理师证书优先
【福利】
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 交通手当
【休假】
国家法定休暇 + 年末年始 + 有給休暇 + 根据法定
【招聘背景】
事業拡大
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