职务概要
| 职位种类 | 管理行政类（人事/财务/法务/广宣）／人事/总务 |
|---|---|
| 行业类别 | 面向消费者型服务业／ 餐饮/酒店 |
| 职位类型 | 正式员工 |
| 岗位级别 | 组长/主管/系长级别 |
| 招聘人数 | 1 |
| 希望入职时间 | 3月底之前 |
| 必须语言能力 |
日语 （熟练-较少商务交流经验） |
| 希望具备的语言能力 | |
| 工作时间 | 全职 |
| 福利待遇和带薪休假 | 年终奖每年1-3倍发放，带薪年假，交通补贴等各种补贴； |
详细工作内容
岗位职责：
1、深入了解部门业务，调研、收集各部门人员编制；
2、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案；
3、改进、完善和实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
4、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议；
5、收集、统计集团高层计薪资料，确保数据和流程合规准确；
6、分析各项人力成本，研究人力成本投入和产出，提出优化建议；
7、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，持有日语二级和人力资源管理师二级证书以上的优先；
2、3年以上大中型企业（日企）人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验；
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力；
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强；
6、熟练使用OA、excel、word、ppt；
关于面试
①一面 ②笔试与二面
联络人
薪酬绩效主管
泉盛餐饮（上海）有限公司
10.0K 〜 12.0K RMB
结束刊登
