职务概要
| 职位种类 | 管理行政类（人事/财务/法务/广宣）／人事/总务 |
|---|---|
| 行业类别 | IT/通信/互联网／ 软件类 |
| 职位类型 | 正式员工 |
| 岗位级别 | 按能力/经验 |
| 招聘人数 | 2 |
| 希望入职时间 | 随时 |
| 必须语言能力 | - |
| 希望具备的语言能力 | |
| 工作时间 | 全职 |
详细工作内容
职责描述：
1、根据部门需求，启动招聘，进行简历初筛；
2、根据简历筛选情况，安排相关人员面试及部门复试；
3、OFFER洽谈及协助办理入职。
4、招聘系统维护：简历上传或更新；面试记录填写及更新；候选人状态查询及闲置资源查询；
入职启动及offer上传。
5、人员储备：根据项目预测，进行相关技术人员储备并保持经常性的沟通。
6、空闲资源协调：根据需求，从空闲资源库内协调符合条件的候选人进行面试，控制成本。
任职资格：
知识: 熟悉人力资源相关专业知识以及劳动法，熟悉招聘全过程，对高端人才的发现与引进等具有丰富的实践经验，有互联网行业招聘经验优先。
能力: 较强的人际沟通及协调能力；逻辑分析能力强，具有分析、解决应用问题的能力
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