推进担当/高级担当10K EY新增部门

公司介绍 日企集团汽车配件公司，上海分公司，新苏州分公司在苏州2018年7月开始建厂计划投产将来规模计划1000人左右，广州分公司2009年成立目前2500~3000人左右, 在欧美，东南亚，日本等有分公司，公司内部使用语言为英语或日语，产品：汽车配件设计与制造和销售等第一供应商，主要客户日产及丰田等汽车行业。 上海分公司招聘以下职位：   职位名称：推进担当/高级担当（正社员） 招聘人数：3名（2019年3~4月入职计划，新增） 要求： 1 23~35岁左右，男女不限，本科以上学历 2 熟悉汽车行业相关工作经验者、或相关项目推进经验者2年以上） 3 熟悉汽车基本构造、动力总成/传动基本原理与构造（特别是电动动力总成/传动） 4 机械/电动关联技术出身（优先）、营业或市场调研经验者（优先） 5 日语或英语熟练交流水平 6 熟练使用办公软件（word、excel、ppt）制作资料 7 具备强烈责任感与沟通协调能力、有全球化视野胜任社内外沟通对应、能积极对应课题开展、对新兴技术保持敏锐触觉、自信开朗、能适应出差。   岗位职责： 1、电动化事业的战略策定与实行推进的贡献    a 为新规事业人脉构筑、社内体制构筑活动的推进    b 商务合作伙伴的合作推进 2、电动化技术/商品战略的贡献 3、电动化商品销售战略/宣传活动的贡献 4、其他电动化事业关联的业务实行    a  OEM开始开拓访问、合作伙伴等开拓/联动、市场情报收集分析提案。    b 社内他部属协调、事业战略、事业成立性收益计算、商品战略作成、翻译口译等业务。   工作地点为上海分公司：上海市     薪资待遇 薪资范围：综合参考税前10k或面谈 工作时间：5天8小时工作制，8：00-17：00，午休1小时，超出时间按劳动法规定支付加班费1.5，2，3倍 有薪年假：按照国家法律规定 福利假：  在国家法定假期的基础上，公司额外给予福利假 免费食宿：公司免费提供出勤日工作餐及免费住宿(水电费需自付） 年终奖：可根据公司业绩发放年终奖4~6个月 社会保险：养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金（12%）及补充医疗保险 健康管理：每年免费体检1次 其    他：高温补贴，工龄补贴，生活补贴，水电费补贴，节日礼金，通信补贴，旅游补贴等 评价、调薪、晋升、培训体系 评    价：每年对上一年度业绩进行评价，根据评价结果进行薪资等级调整 调    薪：每年1次（4月） 晋    升：完善的内部晋升渠道，从员工中选取优秀者进行晋升 培    训：完善的人才开发及培训体系，表现优异者有机会派往日本总部接受培训 其他福利待遇按制度执行   联系方式： 请发要有贴1寸相片写的详细中日文简历或中英文简历，用WORD或EXCEL 的文件用附件添加形式发到：emily@nice-hr.com；或TEL：020--38083151　艾米莉 咨询。