隐私条款

■个人信息保护方针
•RGF HR Agent利用杂志、互联网、手机、以及线下活动和柜台服务等多种媒体,在人生、生活的各个场景为企业和个人提供“まだ、ここにない、出会い”的场所。由于本公司运营业务时将处理大量的客户及员工的个人信息,因此,根据本公司的伦理纲领,制定本方针,建立个人信息管理体制,进行作为企业应有的负责应对。

方针1 尽可能地限定个人信息的使用目的,并在为实现该目的所必须的范围内进行妥善管理。同时,采取措施避免目的外使用。

方针2 以合法且适当的方法获取个人信息。

方针3 未经本人同意不向第三方提供个人信息。

方针4 管理个人信息时,致力于采取防止泄露、灭失、毁损、修正及其他安全管理所必须且适当的措施。

方针5 处理个人信息时,致力于与提供该信息的本人保持适当的联系,尽可能地保证获取准确且最新的信息。

方针6 遵守个人信息保护的相关法律、或制定个人信息保护相关的内部规定,持续修订并予以遵守。

方针7 设置应对个人信息保护相关的投诉及咨询的窗口,致力于进行妥善地应对。

RGF HR Agent

■个人信息的处理
RGF HR Agent(以下简称“RGF”)尊重Japanese-jobs.com(https://cn.japanese-jobs.com)及japanese-jobs相关的各国子域名网站(以下简称“本网站”)的使用者(以下简称“用户“)的隐私,充分关注用户个人信息(定义如下)的管理,并进行谨慎处理。

◆个人信息
个人信息指关于用户个人的、通过构成该信息的姓名、出生年月、身份证号码、住所、电话号码、邮箱地址、学校名及其他记载等能够识别至该用户的信息。此外,个人信息亦也包括虽然仅通过该信息无法识别、但能够很容易地与其他信息进行对照,其结果则能够识别至用户个人的信息。

◆个人信息的使用目的
个人信息的使用目的如下,不得超过使用目的进行使用。
A丏 用户的个人认证及向用户提供本服务
B丏 使用本服务时附带发送・送信联系・邮件杂志・DM・各类通知等
C丏 根据用户的同意・申请,向本服务的使用企业等提供个人信息
D丏 根据属性信息・终端信息・位置信息・使用记录等发送广告・素材等、提供本服务
E丏 本服务的改善・新服务的开发及市场策划
F丏 实施宣传活动・问卷调查・后续服务・采访等
G丏 确认・回答本服务相关的用户意见、咨询、口述稿件的内容
在本服务的“猎头服务”中将向本服务的使用企业及与本服务合作的人才公司公开注册信息。

◆个人信息提供的任意性
若不在本服务的各项服务实施中输入必填项目,则可能无法接受各项服务。

◆向第三方提供个人信息
原则上RGF未取得用户本人的同意不会向第三方提供个人信息。仅限于锁定接受方、提供信息内容并取得用户同意的情况下方会提供。但,下列情况下,在不违反法律的范围内可能会未经用户同意而提供个人信息。
A. 本公司认为用户会给第三方造成不利时
B. 必须协助国家机关或地方公共团体或其他受委托人为执行法定事务时,取得用户本人同意可能会给该事务的执行造成障碍时
C. 法院、检察院、警察或具有类似该等职权的机关要求披露个人信息时
D. 用户本人明确要求向第三方披露或提供时
E. 根据法律允许披露或提供时
F. 由于合并及其他原因承继业务而提供个人信息,并在承继前的使用目的范围内使用时

◆向第三方提供的免责事项
下列情况下,第三方取得个人信息的,RGF不承担任何责任。
A. 用户自行使用本服务的功能或其他方法向特定企业披露个人信息时
B. 无法预期通过在本服务输入的信息锁定至本人时
C. 在本服务链接的外部网站,由于用户导致个人信息被提供或使用时
D. 用户本人之外的人员获得能够识别用户个人的信息(ID、密码等)

◆个人信息处理的外部委托
RGF可能将个人信息处理业务的部分或全部进行外部委托。RGF将对受托方的个人信息处理
负责。

◆统计处理后的数据的使用
RGF根据提供的个人信息,可能进行加工制作无法锁定至个人的统计数据。无法锁定至个人的统计数据,RGF可不受任何限制地进行使用。

◆个人信息的变更等
原则上仅限于用户本人可以要求通知“个人信息的使用目的”、披露、修正、追加或删除、停止使用及停止向第三方提供注册的个人信息(以下简称“个人信息的变更等”),具体方法请与下列个人信息管理的联系人联系。但下列情况下可能无法同意个人信息的变更等。
A. 可能危害用户本人或第三方的生命、身体、财产及其他权利・权益时
B. 可能明显妨碍本服务的妥善实施时
C. 其他违反法律规定时

该个人信息的变更等需要大额费用、其他难以进行个人信息的变更时,为保护用户的权利・利益而采取必要的替代措施的情况下,可能无法同意个人信息的变更等。

◆个人信息的准确性
RGF将致力于对用户提供的个人信息进行正确的数据处理。但用户应负责其提供的个人信息内容是正确且最新的。

◆敏感个人信息的获取限制
原则上RGF不会获取包含下列内容的个人信息。但用户自行提供的不受此限。
A. 思想、信仰及宗教的相关事项
B. 人种、民族、门第、籍贯(除所在都道府县或省市区的相关信息外)、身体、精神障碍、犯罪史、其他造成社会歧视原因的事项
C. 劳动者的结社权、团体交涉及其他团体行动行为的相关事项
D. 参加集团示威行为、请愿权的行使、及其他行使政治权利的相关事项
E. 保健医疗及性生活

◆个人信息的管理
RGF为防止其管理的个人信息发生遗失、误用、修改,致力于实施安全对策。个人信息将保存于一般使用者无法访问的安全环境下。但尽管如此,互联网中不存在绝对安全的安全对策,敬请知悉。
◆本人确认
在各Web服务进行会员注册及使用服务时,要求披露、修订、删除或停止使用个人信息等情况下,根据能够识别至个人的信息(姓名、住址、电话号码、出生年月、身份证号码、邮箱地址、会员编号、密码等)确认为本人。
但,本人以外的其他人员取得并使用能够识别至个人的信息,RGF不承担责任。

◆属性信息・终端信息・位置信息・使用记录等的取得及利用
◇属性信息・终端信息・位置信息・使用记录等(以下简称“使用记录等”)中的Cookie等
本公司为提高用户隐私的保护、便利性、发送广告及获取统计数据,将使用Cookie。使用Cookie及JavaScript等技术,在用户所提供的信息中,可能会获取年龄、性别、职业、居住区域等无法锁定至个人的属性信息(仅限于即使通过信息组合也无法锁定至个人的信息)及终端信息、用户在本服务网站内的使用记录(访问的URL、内容、浏览顺序等)以及使用智能手机等时,根据用户的同意・申请获取位置信息。但,Cookie及使用记录等中不包含个人信息。

◇使用记录等中下列情形下的访问日志等
本公司在用户登录并使用本服务的情况下,锁定至个人后,可能使用该登录之前的使用记录等发送广告・素材等及提供本服务。关于该等广告等的停止发送,请联系下列个人信息管理联系人。

◆个人信息管理联系人
RGF HR Agent 担当窗口:info@japanese-jobs.com

◆隐私政策的变更
除法律等另有规定外,RGF可随时变更隐私政策。

其他

■免责事项
请用户自行慎重管理发送或拟发送至本服务的个人信息。通过用户自有的PC终端、其他保管场所泄露的信息,RGF的隐私声明无法发挥其效力。

■外部链接
本网站包括与其他网站的链接。外部链接网站关于个人信息处理的信息,请务必阅读外部链接网站的隐私政策。

■隐私声明的更新
RGF的隐私声明可能会修订隐私政策的全部或部分。发生变更的情况下,本公司一定会在本服务的页面上进行通知。